當前，潞安化工集團正處于“五期”并存的關鍵時期、特殊階段，面對嚴峻的安全生產形勢，漳村煤礦三管齊下，常敲心中“安全鼓”，從思想、制度、活動上早動手、齊發力、下重錘，喚起大家同心干的思想自覺，匯聚起接續奮斗的奮進力量。
從思想入手，提升安全認知
“安全生產工作是一項系統而又復雜的工作，在安全生產的鏈條上，每一個環節都不允許存在問題，否則，就可能導致事故的發生，這絕不是危言聳聽。”在2月18日開工第一天的崗前儀式上，該礦運搬隊黨支部書記栗峰語重心長地對職工們講道。
為切實將安全工作抓好、抓實、抓出成效，運搬隊利用班前會、班后會、周三、周五學習的時間認真研讀、仔細精讀集團和礦安全一號文件，真正將文件精神吃準吃透，做到全員知曉。
開拓二隊則是立即安排人員梳理文件的核心內容，及時利用微信群、宣傳欄、隊務會、崗前儀式等平臺向全隊職工宣傳貫徹，重點向職工解讀2024年安全工作奮斗目標、安全工作思路和工作重點等相關內容。同時隊組會根據各班組、各崗位不同工作性質，每日班前學習講解一例崗位操作流程，通過班前會、井下現場隨機抽問等形式，加強職工安全生產責任制、崗位操作流程等應知應會學習，不斷增強職工規范作業的思想認知和行動自覺，樹牢到“風險可控，事故可防”的安全理念，確保各項工作安全有序推進。
以制度發力，守牢安全底線
自春節復工復產以來，為了更好的促進今年安全工作的全面推進，監測監控隊嚴格制定“崗前三教育”、工作“六不得”，該隊從安全思想、規章制度、工作質量及作風上尋找安全工作的切入點，緊抓職工思想教育，狠抓安全知識培訓，要求全隊職工在工作中必須做到:安全思想松不得，安全規程違不得，安全知識缺不得，安全教育少不得，安全質量差不得，安全工作懶不得這“六不得”，打造本質安全型隊組，爭當安全生產先進，為今年的安全生產工作貢獻新的力量。
運銷科則是立足工作現場，深入開展了“安全隱患大排查”。成立了“隱患排查”領導小組，以“裝車質量無事故，工作現場無隱患”為目標，確定了活動實施方案。針對職工安全思想動態，認真組織學習了近期下發的安全事故案例，為員工細算了一筆“事故經濟賬”;針對工作現場安全隱患，組織黨員干部進行認真排查，嚴格落實整改，開展了“查隱患，反事故”活動;針對員工在崗工作情況,進行不定時巡查，發現問題及時處理并糾正，開展了“查行為，反三違”活動;針對設備檢修、裝車質量、現場安全，落實各級責任，嚴格責任到人，開展了“查責任，反推諉”活動;針對干部深入工作現場問題，強化了跟班巡查制度，做好了隱患排查落實整改工作，結合學習討論落實開展了“查作風，反松懈”活動，通過“四查四反”進一步守牢科隊安全生產底線。
用活動助力，營造安全氛圍
“在井下作業中，干慣了、看慣了、習慣了的‘三慣’現象時有發生，有明確的制度和操作規程，卻不去遵守，而是憑自己的經驗和主觀，馬虎干活;有的人知道這樣干違章，卻偏偏這樣干，應付了事;有的人認為常年累月都這樣干了，不也沒出事嗎?這些痼疾正在不同程度威脅著我們的安全。”在近日的一場以“真愛生命，從安全做起;杜絕‘三違’，從自我做起”的安全心理團輔活動上，安監處監察科主管科員秦飛這樣分析“三違”行為的發生。
為將“風險可控、事故可防”的安全理念深入人心，漳村礦安全心智體驗站通過開展一系列有主題、有針對、有目標等各式各樣、寓教于樂的心理團輔活動，與職工們進行面對面的交流，認真傾聽廣大職工的心聲，耐心解答員工的疑難困惑，拉近了與廣大基層職工的距離，以“思危”的意識，推動安全工作由“事后處置”向“事前預防”轉變。
“我覺得這樣的心理團輔活動還真挺好，不僅讓我緊繃的神經得到了緩解，而且讓我更加清醒的明白‘安全為了誰、安全依靠誰、安全誰負責’，只有真正從自己的思想認識上重視安全，才能做到在工作上防微杜漸。”綜掘二隊“三違”職工田斌在參加完活動后收獲滿滿。
