中煤新集公司是以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型能源企業。目前擁有5對生產礦井，一批批“煤礦工匠”的艱苦創業、開拓進取、拼搏奉獻在見證新集公司突飛猛進，也書寫了屬于新時代煤礦工人的風采。這一切，離不開創新人才培養機制，新集公司始終把人才培養作為支撐發展的第一資源，催生了一大批技術工人迅速成長。
讓“老師傅”走上講臺
目前，公司擁有“煤炭行業技能大師工作室”“優秀職工創新工作室”“優秀創新工作室”“安徽省勞模創新工作室”等多個創新工作室，“導師帶徒”的培訓計劃和實施需要“老師傅”親自操刀。
“我學歷不高，都是憑經驗摸索出來的，知道怎么干，可是要讓我講出原理來，很難。”一位德高望重的“老師傅”說，他下決心不能只停留在自己會干上，還要告訴徒弟怎么干、為什么這么干，要把自己的手藝傳下去。
調動“老師傅”的積極性，對一線職工開展形式多樣的培訓，正是新集公司為職工搭建職業素質培養體系的重要一環。而今，這樣的培訓更是形成了專業的實訓場所。
讓創新創造價值
新集公司培訓中心依靠科技手段，利用現代培訓技術，通過綜合聽覺、視覺、觸覺，實現虛擬場景與硬件系統互動，畫面顯示與實際控制相符，給予職工全方位的培訓體驗。
“以前培訓設備操作很麻煩，要對著圖紙一點點講解，最難的是空間想象。現在是通過將資源編程整合，‘一鍵加入’文字、圖像、動畫等，就可以在電腦上模擬操作仿真設備，效率提高太多了。”參培的一名職工感慨地說。
據悉，虛擬實操培訓系統是將井下采、掘、機、運、通等各種設備的實操訓練搬到地面，通過虛擬仿真培訓設備，將生產環境、設備狀態、設備故障、檢修維護等直觀展現出來，深受職工的歡迎。
培訓中心還聯合了中國礦業大學以《知識萃取》《課程演繹》《有效的管理溝通技巧》等為題，從知識的內涵、課程演繹七步法、如何有效溝通等方面系統培訓內訓師40名，提升專、兼職內訓師專業化水平，進一步增強企業自主培訓能力，助力企業高質量發展。
讓職工“打怪升級”
2019年，公司實訓基地正式投入使用，能夠滿足煤礦采煤機司機等7個特殊工種和2個煤礦安全救護專業人員實訓，巷道建設井下爆破作業等4個工種實訓區，年總培訓、考試量可達到3000人次。
培訓中心為不同工種、不同序列的職工量身打造的學習發展體系，根據不同崗位不同級別提供有針對性的培訓課程，建立以一體化培訓教材為主體、差異化特色培訓教材為補充的培訓教材庫，截止到目前，共開發各類課件100多個，并普及了“互聯網+”培訓學習模式。
“有的職工，在崗位上只是一個班長，但在技能通道里，他已經是技能專家了，可以享受更高崗級的待遇。”近年來，新集公司著力構建培訓范圍全覆蓋、培訓體系全方位、培訓實施全過程的“大培訓”格局，通過設置管理、技術、技能三條職業發展通道，通道間縱向暢通、橫向貫通，為適應人才的不同發展需求提供了更廣闊的發展空間。
