臨近春節,職工思想活躍,人為不穩定因素增多,為了確保年關安全生產各項工作的順利進行,近期,董礦分公司掘一隊采取教育引導和工作激勵的方式,重抓員工行為規范細節管理,保安全促生產。
該隊結合工作實際,從三方面入手,嚴抓員工行為規范。一是抓日常出勤考核。要嚴格執行好區隊請銷假制度,對連續兩天無故不上班不請假人員進行電話通知,讓其說明未請假原因,并對其進行思想教育,認識自身錯誤,寫出安全保證方可上崗;二是抓班前安全確認考核,所有上班人員,班前會前必須對個人的血壓、體溫及酒精度測試進行安全確認,經值班人員排查凡出現測試結果有異常的人員嚴禁入井,并勸導其恢復正常后再上崗;三是抓培訓提問考核,每班班前會上所強調學習的安全重點工作、會議精神、措施規程、事故案例等內容,對員工進行抽查提問,對回答熟練人員進行加分獎勵,對回答不上的員工進行工分處罰并要求其熟練掌握后方可上崗。
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