潞安化工司馬煤業：“五個一”多維提升全員安全素質
今年以來，潞安化工司馬煤業堅持把提升全員安全素質作為夯實安全生產的重要途徑，實施以“一冊、一庫、一訓、一試、一平臺”為主要內容的“五個一”全員素質提升工程，強化“安全第一”理念根植，提升員工防范風險和規范操作能力，保障企業安全生產平穩有序推進。
“一冊”規范安全教育。該公司下發了《關于組織編寫安全生產應知應會手冊的通知》，由公司職教部牽頭負責，組織業務部室和基層隊組從兩個層面開展安全生產應知應會知識編寫工作。在業務部室層面，各生產業務部室負責審核應知應會(通用知識)部分是否合法合規，是否符合最新標準要求，對需要修改、增補、刪除部分提出書面意見建議;在基層隊組層面，根據風險辨識評估結果和崗位特點，整理編寫本隊組所有工種的應知應會知識(專業知識)，并經主管業務部室主要安全生產管理人員審核把關后修訂。通過雙向發力，編寫形成了公司各崗位工種的安全生產應知應會內容，并按要求全部印刷成冊，人手一冊發放到全體員工手中，供日常安全培訓學習使用。
“一庫”完善知識結構。該公司職教部將安全生產應知應會知識，按專業、知識點編成考題，建立覆蓋了所有崗位工種的安全知識考試題庫，對日常考試中出現的題庫錯誤做到常修常新。同時，編制了年度題庫修訂工作計劃，滿足員工日常自測、自學、自評等使用需要。新修訂的題庫增加了“三項崗位人員”和工程技術人員考試題庫，供其日常考試和練習使用。根據應知應會手冊的內容，在規范井下各崗位工種題庫的基礎上，還完善了地面各崗位工種考試題庫，所有崗位工種題庫全部上傳到“員工素養學習平臺”。
“一訓”強化培訓效果。根據各單位培訓需求，該公司下發了《2023年度全員安全素質提檔升級工作實施方案》，按方案要求組織實施培訓。同時，公司各單位將《應知應會手冊》作為三級安全教育培訓的基礎教材使用，利用“員工素養學習平臺”每月組織開展安全培訓學習和考試，員工安全素質逐步增強，取得了良好效果。
“一試”查補學習漏洞。該公司職教部定期開展全員“素質提升、能力保持、排查抽考”工作，通過計算機考試提高“三項崗位人員”安全知識和能力水平，檢驗安全培訓效果，激發員工學習動力，達到以考促學，以學促安，逐步提升從業素質水平的目的。公司嚴格實行職工全員考試制度，定期組織崗位作業人員應知應會知識考試，形成常態化機制，利用手機平臺持續提升全員安全素質。
“一平臺”優化學習模式。“員工素養學習平臺”以煤礦領域安全生產應知應會為主要內容，同時設置面向全員的安全法律法規、安全提示、警示教育等板塊，解決了員工以往日常學習方式單一，學習與工作時間沖突的問題，極大方便了員工利用自己的業余時間、零碎時間，在手機上隨時、隨地、隨心進行安全學習培訓和考試，進而不斷提升自身素質。平臺每月自動對相關科隊的安管人員、崗位員工進行一次平均積分統計排名，員工的月積分根據其日常的學習、練習、模擬考試和音頻、視頻、文件等的學習情況等進行統計。公司利用“員工素養學習平臺”組織了全員線上學習和考試，每月月底統計各單位員工平臺學習時長和考試情況，按規定實施獎懲，營造了“比學趕超”的濃郁氛圍。
(晉紹華)
