11月28日，為進一步加強專業技術崗位人員管理，建立客觀、科學、有效的動態管理機制，促進專業技術崗位人員更好地履行職責、提升業務技術能力，自控計量和環境監測站按照氣礦通知要求，組織開展了26名三級工程師和1名助理工程師的年度考核工作。
提前規劃，謀定而后動。“三定”后的監測站由三個單位整合而來，涵蓋自控、信息、計量、質量和環境監測、節能等專業，專業較多且特性比較明顯，技術人員總體超過30人。監測站于年初擬定考核計劃，7月編制了《計量和環境監測站專業技術崗位人員年度考核實施方案》，細化了《技術崗位績效考核標準》，同時，在廣泛征求專業技術人員意見、員工代表大會通過的基礎上于9月在監測站網頁進行了發布。
精心組織，順利完成考核。監測站通過工作群和監測站主頁及時宣傳本年度考核精神，成立了以單位領導、各組負責人、專業技術崗位人員等代表組成的考核工作小組，并將各考核人的相關業績材料在監測站主頁進行了公示。考核會上，考核組成員按照《專業技術崗位年度績效考核標準》對被考核人的工作業績、職業素養、過程考核進行量化評分，對考核結果進行當場公布，確保了考核結果的公平、公正。
下一步，監測站將通過反饋、改進和結果應用等方式，進一步優化績效考核，促進各專業技術的相互交流融合，調動各專業技術人員的積極性和主觀能動性，打造一支定位明確、協同高效的專業化隊伍，為氣礦低成本高質量發展提供助力。
(張建剛 楊乾林)
