近日，《潞安化工集團工會女職工協管安全工作價值創造實施方案》、《潞寧公司工會女職工協管安全工作價值創造實施方案》相繼下發。潞寧公司工會女工部組織協管員召開會議,嚴格落實周密部署。共同圍繞潞寧公司安全工作奮斗總目標，提升女職工協管安全工作機制、質量、效果，取得新突破新實效，實現安全理念的滲透和安全行為的養成，達到內化思想外化行為的目的。
在工作的實際開展中，一改往日的“吃大鍋飯”的形式，將津貼按勞分配，實現“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配，還設立了津貼獎勵機制，對成效明顯的協管個人及小組進行充分獎勵。在《潞寧公司工會女職工協管安全工作價值創造實施方案》中規劃了協管員的工作內容，分類到工作的執行、創新、亮點上，給協管員指明了努力方向，并進行激勵，調動起每一位協管員的積極性。
新的方案實行后，協管員已經陸續參加了隊組周二、周五的學習，了解了隊干們分析視頻中事故案例的原因，會后和隊干交流。學習中有協管員的參與，不僅給他們的集中學習融入了新形式，還對其集中學習起到了監督作用，同時大大的提高了協管員的專業素質。
除了每人進隊組學習外，每小組也在進行組內學習，要將每人的學習成果進行交流，這樣多維度的提升協管員的能力，使其在幫教及宣講中更有實質效果。尤其現在進行的“一對一”幫教形式，正是考驗每一位協管員綜合能力的時候，更加突顯學習的重要性。協管員一人一冊，一人一檔，將自己的活動和主題，一一記錄，建立工作思維形成工作日志，及時查漏補缺，起到了自我監督自我提高的目的。
縫補衣褲時也能聽見協管員對工友的聲聲囑托;在抖音平臺、美篇中均能看見身穿紅色協管服的女職工忙碌的身影，這些都是她們一點一滴的記錄，不斷創新協管活動工作形式，培育安全文化，凝聚安全共識，她們用行動營造濃厚的安全文化氛圍，實現了安全發展價值創造。(彭高飛)
