河南能源義煤公司石壕煤礦：架梯搭臺 打造人才“蓄水池”

　　河南能源義煤公司石壕煤礦：架梯搭臺 打造人才“蓄水池”

　　長期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦堅持“人才強企”的理念，以提升職工技能水平為目標，建立“師帶徒”長效機制，打造青年職工成長、成才的發展通道，為企業提供堅實的人才基礎保障。

　　該礦把“師帶徒”作為人才培養的重點工程，通過崗位技能競賽、技能大比武、知識競賽等形式，篩選、培養、發現業務素質夠硬、知識掌握夠全的職工，進入人才儲備庫，將新上崗職工和技術薄弱、有求知需求的職工與其進行配對、分組，簽訂《師帶徒協議》，堅持以老帶新，以強帶弱，指定技術過硬、責任心強的老工人作為師傅，師徒只見按照協議要求，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的培養原則，對徒弟進行安全知識的傳授和現場操作的幫帶指導。要求形成師傅認真教、徒弟認真學，徒弟尊重師傅、師傅愛護徒弟的良好風尚，切實提高青年職工業務知識和崗位操作技能，提高新工人的安全防范意識，打造出一支水平高、素質強的干事創業隊伍。

　　“師帶徒是一項需要長期堅持開展的活動，我們鼓勵中層干部、甚至礦領導加入到這個隊伍中，以自己成長成才的經驗來引導‘好苗子’們不走彎路、少走錯路，加快成長步伐，成為企業發展的中堅力量。”該礦黨委書記說。

　　“師帶徒”活動開展之后，在全礦范圍內掀起了比、學、趕、幫的熱潮，為青年職工崗位建功創造條件、提供舞臺，從而促進青工在工作中學習，在學習中成長，為企業發展匯聚一股充滿朝氣、動力的青春力量。