8月23日，重慶氣礦赴萬州作業區開展人力資源管理綜合調研。
氣礦調研組一行在大貓坪中心站、高峰場中心站以及作業區機關后勤，與員工傾心交流互動，細致宣講“油公司”模式、深化改革、薪酬福利、以“效益效率”為導向的考核兌現機制等新形勢、新目標、新理念，針對員工們反映的相關問題、愿景等作了現場答疑和耐心溝通。
針對下一步相關工作開展，氣礦調研組提出要求：一是轉觀念謀發展。樹牢“感恩企業、攜手同行”陽光心態，培育“收入憑貢獻、業績靠成績”薪酬正向引力，進一步凝聚“改革發展惠及全員”共識，保持積極向上、昂揚進取的良好精神風貌。二是重實干求實效。緊跟當前公司、氣礦新發展新階段形勢，大力強化個人職業素養和業務能力，立足崗位扎實做好安全環保、生產保供、成本壓降、提質增效等各項工作，在公司、氣礦良好發展新征途中完美個人人生價值。三是能創新有絕活。圍繞中心站管理模式下“如何提升工作效率及質量、盤活人力資源”勤于思考，以“整合、運行、高效”為目標，勇于優化值班值守制度和巡檢、管控方式，統籌計劃日常作業任務，充分發揮信息化系統助力生產、保障安全的功效，在確保現場安全受控的前提下不斷深挖人力資源潛力，為助推氣礦“5751”發展戰略貢獻智慧與力量。(蔡偉)
