“單位職工出勤和培訓之間的矛盾問題，公司和職能部門最好溝通一下看看如何解決……”
“自動刷車設施外可以加個水龍頭軟管，便于清洗車內部……”雙龍公司職工服務站里每月一次的“建言獻策”民主懇談會上，職工代表們各抒己見。通過說真話、聽真話，及時收集職工意見和建議，把準職工思想“脈搏”，及時解決職工關注焦點、熱點、難點問題，調動職工積極參與企業管理熱情，奮戰下半年，確保全年奪勝利目標實現。
今年以來，雙龍公司持續推進“我為職工辦實事”實踐活動常態化、長期化，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聚焦民生實事，聽取真實聲音，解決實際困難，把“職工利益無小事”理念落到實處。職工服務站里，該公司黨委工作部部長韓廣臣與基層單位各職工代表進行面對面交心談心、零距離溝通。職工代表們聚焦生產經營管理難點、企業改革發展重點和職工關注的熱點、焦點，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策。韓廣臣認真聽取大家的發言，現場進行了解答。會后，公司工會對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況。
“和諧的民主管理對于穩定職工隊伍，凝心聚力謀發展具有重要推動作用。要把職工的熱切期盼和礦井高質量發展緊密結合，不斷推動‘我為職工辦實事’工作走細、走深、走實、走遠，才會讓公司人文關懷有深度、有溫度，讓職工收獲滿滿的幸福感、獲得感和安全感，為礦井高質量發展凝心聚力……”公司黨委工作部部長韓廣臣表示。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠鄭海珍 ;審核：韓廣臣)
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