今年以來，西南油氣田川東北氣礦聚焦高含硫氣田開發、致密氣區塊建設等重點領域，狠抓青年后備人才培養，強化高技能人才隊伍建設，打造技能人才培養“快車道”，為氣礦高質量發展提供了強有力的人才支撐。
聚焦后備力量，建強人才培養“供應鏈”。系統摸底青年技能人員現狀，建立氣礦青年技能人才庫，將有上進心和一定基礎的青年操作人員納入人才庫，明確培養方向目標，針對性制定中、長期培養計劃，選配技術導師，選送參加專項培訓、技能比賽集訓，同時著眼長遠，結合氣礦重點工作，編制高含硫氣田運行管理項目部運行管理方案，擇優選拔13名優秀青年操作人才參與鐵山坡投產工作，建立重點項目厲練、多崗位淬煉的立體培養模式，進一步強化氣礦高質量發展的青年技能人才后備力量。
聚焦能力素質，鋪就人才成長“加速路”。利用中油e學打造線上學習課堂，實時發布培訓課件和標準操作視頻教程，開展網上直播授課、錯題講解等，創新培訓方式、豐富培訓內容，著力提升培訓質效。創新實施“每月一測，每季一賽”專項工作，并將測試結果與員工個人績效獎金掛鉤，優化完善獎懲機制，不斷提高員工學習積極性，營造比學趕超濃厚氛圍。截至目前，完成每月一測5次，每季一賽2次，獎懲考核兌現300余人次，一線員工考試平均成績提高8.6%，優秀率提高38.2%。
聚焦創新創效，打造人才集智“強磁場”。公開公平公正選聘2023年度主管技師、主任技師，同時用“平臺思維”做乘法，不斷優化完善氣礦技師工作室運行機制，在中心站建立技師工作站，搭建基層單位日常組織管理、機關業務部門專業技術支撐、一線員工積極參與的技術項目聯合實施平臺，充分技能專家作用，大力開展各類創新創效、技術攻關，實施一對一、點對點的“組團式”人才幫扶機制，持續強化人才和智慧的交流協作，統籌推進高技能人才培養和創新成果轉化，助推氣礦產能效益的持續提升。(徐睿晗 鄧彬)
