今年以來，重慶氣礦應急搶險維修大隊圍繞“人才強企”戰略，進一步夯實“培訓是為員工謀福利”的理念、不斷拓寬培訓方式方法，全力暢通員工業務素質提升通道，多層次、多渠道、多方位持續開展員工技能培訓，以切實提升員工整體業務能力。
專項培訓更具針對性。大隊堅持以員工崗位技能訴求為準則，深入調研員工對個人職業發展和技能提升方面的剛性需求，定期跟蹤操作服務人員現場實操掌握情況，量身確定培訓內容，將培訓課堂搬到生產現場，依托高技能人才+技術干部授課的基礎上，將現場示范、重點講解、互動培訓、實踐操作等多種方式相結合，引導員工以“看、聽、問、練”的方式接觸設備、學習技術，激勵員工“一崗精、多崗通”，促進全員能力素質不斷提升。
安全培訓更具計劃性。每周組織崗位員工學習企業內部安全警示教育案例，詳細剖析典型案例，讓員工切身感受到違章作業帶來的危害，不斷加深對各類危險源、防范措施的認知，提高自身安全意識。定期開展安全事故預防演練和各類應急處置預演，以“演”促練，不斷提高員工對事故的反應處置能力，提升員工自救、互救本領。
日常培訓更具目的性。大隊積極拓寬學習載體，充分利用“中油e學”、“百一測評”等，采用“線上+線下”相結合的培訓模式，組織在崗員工開展專題教育培訓和參與線上答題活動，同時通過“培訓講堂、師徒幫帶”等形式，對崗位員工開展自主培訓。注重培訓內容與生產實際相結合，利用各項勞動競賽為契機，采取全員崗位練兵、技能比武等方式，磨練員工實戰技能，不斷提升大隊員工崗位實操和應急處置能力。
下步大隊將繼續把員工的能力素質提升作為核心工作之一，加大加深培訓力度，確保打造一支高素質、高技能人才隊伍，為氣礦上產50億及大隊高質量發展提供堅實人才保障。
