今年來，大竹作業區緊盯氣礦“5751”發展戰略，堅持以“抓創建 保平安 促發展”構建和諧穩定發展大局為目標，牢固樹立底線思維，凝聚隊伍思想合力，抓實抓細防風險、保安全、護穩定各項工作，全力以赴為深化改革發展大局營造良好的內外部環境。
一是平安創建，營造和諧穩定內外部環境。持續加強安保防恐目標單位達標建設，抓好大竹站建設成效的運用，提前做好文星、張家場、石河等4座脫水站三級目標達標建設的前期調研。強化全員平安建設意識提升，重點結合輪班崗前培訓、班組自主培訓、“4.15”全民國家安全教育日、“6.26”禁毒宣傳、“12.4”憲法宣傳等活動，持續開展好全員遵紀守法意識教育。牢牢把握防范化解重大風險這一根本任務，開展好維穩信訪工作的分析研判，著力加強矛盾糾紛調處體系建設，常態化開展矛盾糾紛排查化解。
二是牢記宗旨，維護職工主體地位。堅持把廠務公開、班務公開作為促進管理、推動發展的一項重要內容，堅持公開、準確、真實的原則，主動及時公開各種廠務信息、班務信息，保障員工的知情權和參與權。關愛職工身心健康，重點關注疫情防控政策調整給職工造成的健康影響，以及持續的“油公司”模式改革給職工帶來的思想情緒，邀請第三方健康體檢單位，為廣大職工做好健康體檢和心理疏導。
三是真情關愛，增強服務意識。著力構建幫扶長效機制，持之以恒開展“送溫暖”工程，持續組織好“退休歡送會”“集體生日會”“夏送清涼冬送溫暖”“困難幫扶”“金秋助學”等一系列惠民活動。發揮好工會、團青、女工委等群團群眾組織的橋梁紐帶作用，堅持“強健體魄 愉悅工作”的思路，開展好職工喜聞樂見、參與度較高的文體活動。堅持“服務企業中心工作 服務青年成長成才”這一主線，開展好“導師帶徒”“青年安全示范崗”“青年志愿者服務”等“青”字號工程，動員青年員工在“加快上產50億”的賽道上跑出青春的朝氣。(陳翔宇)
