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      后勤實業分公司黨委 “三抓三提三促”扎實開展專題教育活動

      作者:趙瑞峰 2023-05-11 16:51 來源:煤礦安全網 后勤 實業 分公司 黨委 專題

        進入二季度,后勤實業分公司黨委融入中心、謀劃全局,以集團公司“揚清風、樹正氣、愛企業、做貢獻”專題教育活動為抓手,以全力沖刺時間任務雙過半為重點目標,圍繞政治思想、作風轉變、人才培養做足功課,營造了干事創業的清風正氣,匯聚了踔厲奮發的攻堅合力。

        抓思想提素質,促各項工作均衡發展提質增效。該公司黨委以集團公司“揚清風、樹正氣、愛企業、做貢獻”專題教育活動為契機,多措并舉抓思想提素質,健全和完善兩級中心組理論學習制度,領導干部先學、先試、先行、先干,引領職工群眾積極投身公司改革創新發展中,汽車隊實施“單日單車單結”管理法,充分調動汽車司機主動上車的積極性,當月創造建隊以來收入89.55萬元的最高紀錄;加油站實行“滿負荷工作法”,實現了人盡其才、物盡其用、時盡其效;汽車修理部將“以效定薪,全員考核”運行的更具操作性,在一季度實現扭虧;鼓山莊賓館“一人多崗、一專多能”、機關服務部“五定三檢”工作法、綜合服務一科“飽和工作法”管理創新為公司提質增效注入活力;基層支部書記開展“每周一講”活動,向干部職工宣傳集團公司形勢任務、分公司工作安排及要求、時事政治等,讓職工明形勢、知任務,進一步鼓干勁、聚合力;政工人員組成宣講團,不定期深入基層車間、施工現場、一線崗位,送知識、送安全、送關懷,活動開展以來,先后組織基層宣講5次、工會一線慰問7次、發放宣講材料200余份,提升了支部建設,夯實了黨建基礎。

        抓紀律提效能,促干部職工工作作風切實轉變。該公司黨委緊密結合集團公司兩級機關紀律作風整頓工作,對照“六種現象”、“三種人”,層層開展對標反思,認真對號入座找差距,對照查擺的問題,制定整改措施,明確責任人、整改時限,力求整改取得實效。立足公司實際印發《關于開展“紀律意識、規矩意識”主題教育活動的通知》文件,在干部職工內部廣泛開展講規矩、守紀律大討論活動,用紀律規矩約束言行舉止,維護公司形象,促進安全生產;公司紀委要求各支部逢會必講廉、組織中層以上黨員干部觀看《守廉》系列警示教育片、參觀廉潔教育基地等,通過現場剖析、反思檢討、互相點評、明責警醒等方式開展討論交流,撰寫心得體會70余篇,營造廉政勤政、擔當奉獻大環境;紀委牽頭,組織部、宣傳部、辦公室抽調人員組成聯合檢查組,不定期到機關科室查在崗工作紀律、深入基層支部看落實上級精神會議記錄查組織紀律等;對基層黨支部“三會一課”、黨支部議事規則、組織生活會、理論學習等制度進行了全面梳理,健全完善各項制度60余條,用長效的工作機制、精細的管理制度管人管事,用持續不斷的強化措施,促進黨員干部作風進一步轉變。

        抓培訓提技能,促人才培養工作機制逐步完善。該公司黨委立足后勤服務中心工作,強化“十制”培訓,印發《關于自主培訓工作的安排意見》《員工教育培訓管理辦法》等文件,建立長效機制。堅持“分層施教、因才施教、按需施教”原則,靶向定位,一科一策、一崗一策,黨員干部培訓突出政治素質、管理能力、義務提升,不定期開展政工干部培訓、宣傳報道講座、駐點會計考試;管技人員培訓以“師帶徒”,強化專業技術知識互學和經驗交流活動,綜合服務一科精選“名師帶徒”簽協議,以“傳幫帶”為單位培養復合型人才;基層職工以實用技能培訓為主,培養鍛造復合型人才,機關服務科黨支部采取“新老結合”的方式,組織“精技能、強素養”崗位技術比武,以賽代訓達到了鍛煉新員工業務技能,促進作業標準化提升的目的。今年以來,黨委已牽頭組織各級各類培訓10余場次,受訓職工200余人次,職工崗位操作能力和應急處置能力得到明顯提升。

        該公司黨委還開展了“首席員工”評選、“專業領軍人物”津貼,外送人才培訓等多種方式和形式,提升人才覆蓋率。始終堅持讓“懂技術、會管理、能干事”的干部職工心安、氣順、勁足,對人才不僅給待遇,而且更加注重感情培養和思想引導,讓他們以飽滿的熱情投入到“和諧、美麗、現代、幸福”新后勤的建設中。截止目前共選出領軍人物5人,簽訂師帶徒協議10余份,同時,啟動干部輪崗交流制,讓專業的人干專業的事、讓合適的人在合適的崗;公司培養、引進專業會計人員多名,建立駐點會計機制,為各單位經濟運行提供了專業支持。

        該公司黨委真抓實干,弘揚了清風正氣、匯聚了正能動力、激發了干事活力,干部職工想干事、能干事、干成事的人多了,拼勁、爭勁、干勁更足了。

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