陜煤集團紅柳林礦業公司：以賽促學強技能

　　為了提高技術人才的專業知識，營造終身學習的良好氛圍，近年來，陜煤集團紅柳林礦業公司積極推行“競技提技”“以賽促學”的人才培養方式，組織開展首屆“金牌技術員”大賽等活動，打造出一支高素質、高水平的技術員團隊。

　　選賢進能，量才聘用。2020年以來，為了增強技術力量，優化技術員隊伍結構，該公司通過競聘上崗將技術員全部替換為本科以上學歷煤礦主體專業大學生，其中碩士研究生15人，本科生31人，平均年齡29歲。

　　層層篩選，多維考量。“金牌技術員”大賽分為初賽和決賽兩個階段，初賽設置了理論+實操考核，檢驗技術員的知識功底和技術水平。決賽采用理論+實操+業績匯報和現場問答考核，在檢驗知識功底和技術水平的基礎上，考驗技術員的舞臺形象、語言表達、隨機應變、臨場發揮等綜合素質。

　　獎拔公心，正向激勵。大賽中獲得金牌技術員享受公司基層正職待遇一年，獎勵5000元;銀牌技術員獎勵3000元;銅牌技術員獎勵2000元，所有進入決賽的技術人員聘任為技術副隊長，進入該公司后備人才庫，搭建了人才成長的“立交橋”。

　　賽后跟進，促優轉化。為讓大賽成果落地實施，將參賽技術員PPT展示內容中好成果、好想法、好建議創立為技術員資源庫，形成動態更新機制，使之成為技術員專業發展的資源分享平臺和培訓工作的支持平臺，進而完善培訓體系，促進技術員隊伍的立體發展。

　　青藍攜手，共赴新章。該公司開展了技術員師帶徒活動，結對40對師徒。師傅為生產、機電等專業的管理人員和專業技術人員，師徒結對采取“一對一”或“一對二”進行結對，師徒合同期限為一年，合同期滿后，對徒弟進行綜合考核，豐富了技術員之間的交流渠道，更有針對性的幫扶技術員的成長成才。

　　以賽促學強技術，比學趕超爭一流。首屆金牌技術員大賽，開拓了一條逐日之道，未來該公司將繼續鋪設更廣闊的“賽場”、更平坦的“賽道”，讓更多“千里馬”縱橫馳騁，把一流人力資源管理名片擦得更亮，把一流礦井旗幟舉得更高。(葉雪怡)