“2021年，中能煤田公司在新一屆領導班子的帶領下，形成了‘556101’價值引領理念體系……”在中能袁大灘礦業通風隊企業文化學習會上，黨支部書記薛強強向職工宣講公司精神及先進理念。
“文化之于企業，好比靈魂之于生命。”職工溫先激動地說道。
“對，對，這話說到了點子上!”坐在旁邊的瓦檢員謝洋隨聲附和。
你一言我一語，談感受、話發展，現場氣氛熱鬧不已。
一直以來，中能袁大灘礦業通風隊注重企業文化的學習宣貫，通過“集中式”學習、“陣地式”宣講、“特色式”宣傳的學習貫徹活動，引導全隊職工學深悟透公司企業文化，推動區隊高質量發展的使命擔當。
“集中式”學習 讓企業文化“熱”起來
在通風隊周五學習會上，干部職工在學習公司系列精神、理念的同時，通風隊黨員、隊干發揮“頭雁效應”，采取“帶頭學、帶頭講”的方式，通過“班前會”、“周五學習會”等形式與職工開展互動式學習，增強學習的針對性、生動性，讓職工聽得懂、能領會，及時將企業的好聲音傳遞到職工心間，在區隊里營造學習企業文化的濃厚氛圍。
“作為基層區隊，就要開展接地氣、冒熱氣、有生氣的企業文化宣傳活動，厚培生根發芽的‘精神地’，搭建好公司和職工之間的‘連心橋’，打通公司企業文化宣傳落實的‘最后一米’。”隊長尹磊鑫說道。
“面對面的拉拉家常，我們對公司的精神、目標愿景有了深刻的了解，也對我們企業今后的發展充滿了信心。”職工張秀龍自豪地說道。
“陣地式”宣講 讓企業文化“立”起來
春節剛過，礦區仍有些微寒意，通風隊學習室內卻是暖意融融。支部書記薛強強再一次給大家講起了公司三屆五次職代會暨2023年黨委行政安全環保工作會精神。
“建設職工公寓樓和文體活動中心提案的確定，扎實推進人才公開競聘，分層分級抓實培訓，建立工匠激勵機制……”從每個細節、每個環節、每個節點關注職工，讓一點一滴的溫暖，滲透進企業文化，提升凝聚力和競爭力。
為了讓企業文化深入人心，通風隊充分發揮新時代文明實踐陣地作用，把學習室、職工宿舍作為“新陣地”，組織黨員、隊干用通俗易懂的語言宣講企業文化，將“大理論”和“小故事”相結合，讓公司的企業文化走進每一位職工群眾。
“特色式”宣傳 讓企業文化“活”起來
一篇稿件表初心，一幅書法傳金句，一組寄語曬精神……中能袁大灘礦業通風隊緊緊圍繞學習公司企業文化，創新載體、創新形式、創新方法、創新內容，把公司企業文化融入到職工群眾生活中。
“把企業文化宣傳和特色活動結合起來，讓我在輕松中懂得了中能精神、中能理念。”職工任航航說道。
“線上+線下”宣講、“主題小課堂”、“宣講進班組”……通風隊企業文化宣貫走“心”又走“新”，將公司的企業文化轉化為職工群眾聽得懂、學得進、記得住的“中能故事”，全面提升了區隊職工綜合素質和工作水平，激發了職工的使命感、凝聚了職工的歸屬感、加強了職工的責任感、賦予了職工的榮譽感、實現了職工的成就感，讓公司企業文化厚植于職工心底。(蔡維文、薛強強)
