要徹底根除違章作業這個頑疾，真正實現由“要我安全”變為“我要安全”必須從潛意識開始改變，因為潛意識的力量比意識的力量大三萬倍以上。只有潛意識改變了，人的行為習慣才能改變，行為習慣改變了，實現安全“零”目標自然就是順理成章的事情。
首先要明確自己到底要什么，或者說什么是對自己最重要的事情。其次，要了解一個人為什么要做事情。
通常一個人行動只有兩個原因，追求快樂，逃避痛苦。
很多人都知道自己應該改變，都希望自己有所改變，可是就是不肯拿出行動。一方面不希望因為抽煙而得癌癥、不希望因為圖省事違章作業而受到傷害，不希望因為得過且過而受領導同事的厭惡，然而在另一方面我們卻又害怕改變，就是這種痛苦與快樂交織而成的矛盾使得我們不愿意改變，然而我們要如何消除這樣的矛盾呢?如何逼著自己愿意主動去改變呢?
有一個辦法，就是讓自己的情緒達到痛苦的臨界點，讓自己覺得不馬上改變是不成的。當你覺得舊有不安全行為帶給你的痛苦大于所能得到的快樂而不愿忍受時，你就會拿出改變的行動，這就是臨界點。因此，何以有些人明知道應該改變卻遲遲不改變呢?那是因為他們認為改變比不改變更令他痛苦。如果我們真想改變別人，或者是改變自己，我們只要把這個道理反轉，讓不改變成為極端的痛苦(得讓這個痛苦超過難以忍受的臨界點才行)，而讓改變成為極端的快樂。如果想找到改變的著力點，不妨問自己一些能引起痛苦的問題：“因為我的習慣性違章導致我的身體受到傷害的幾率比別人大多少?因為我的大大咧咧的壞習慣導致我的家人天天擔驚受怕?因為我的習慣性違章導致我損失了多少收入?”等等，因經常違章作業而導致的最差狀況有多么不好。因為人們生活在世界上最終追求的是一種感覺。通過這樣的潛意識想象，很多職工感覺到這樣的人生會很失敗，很差勁，根本就不是自己所要的生活，在心靈深處受到了較大的觸動。很多人整天就是只想到改變所要付出的代價，卻很少想到如果不改變得付出什么樣的代價?
“假如我現在改變以后，同事和領導會不會更喜歡我?我的家人會不會每晚睡的很香甜?我做起工作來會不會更有沖勁?當我更有沖勁、更有信心、更快樂的時候，工作會不會更順利、業績會不會更好?假如這樣持續30年的話，那我一輩子會是什么感覺?我的朋友會給我什么樣的評語?”等等。
相信自己一定能改變。
