國家能源集團新疆公司烏東煤礦紀委：任前談話“三必談” 筑牢廉潔“防火墻”

　　新任干部任職前談話，是紀檢工作將監督關口前提的重要體現，也是增強黨員干部廉潔從政意識的重要舉措。為切實提升全體黨員干部拒腐防變能力，讓領導干部能夠在任職前就在思想上繃緊紀律弦，在認識上筑牢防腐線，在工作上不碰高壓線，近日，烏東煤礦紀委組織開展了新任干部集體廉政談話，切實通過“談思想、談認識、談工作”及時發現傾向性、苗頭性、隱患性問題，筑牢廉潔“防火墻”。

　　談思想，推動新任干部講政治。烏東煤礦紀委堅持把廉政談話作為黨風廉政教育和日常監督的一種重要方式，通過不斷完善廉政談話機制，把好干部清廉關。而新任干部談話作為廉政談話的組成部分，應充分發揮其任前教育的重要作用，從思想上提高對遵紀守法重要性的認識，在任職之初提高干部任職嚴肅性的認識，切實通過新任干部談話，提高領導干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，筑牢思想基礎。

　　談認識，推動新任干部正觀念。烏東煤礦紀委在開展新任干部廉政談話過程中，堅持規范談話程序、談話內容，提升談話效果，既做到工作有力度，又要做到談話有高度。從根本上筑牢領導干部的紀律觀念和責任觀念，從廉政教育的角度出發，為新提任干部上好履新“第一課”，切實讓新提任干部在觀念上擺正位置，筑牢政治基礎。

　　談工作，推動新任干部嚴自律。烏東煤礦紀委堅持創新談話方式、豐富談話手段，切實發揮任前談話警示、教育、提醒作用，通過新任干部談就職崗位的認識、工作的規劃，提升干部履職盡責的意識和認識，切實做到知責明責、履職盡責，切實將紀律意識落實到具體工作中，筑牢工作基礎。

　　下一步，烏東煤礦紀委逐步健全完善新任干部廉政教育工作，通過簽訂廉潔自律承諾書、填寫廉政談話表、開展黨紀法規測試等多種形勢，加強對新任領導干部的廉潔教育，其實發揮紀委部門監督管理職能，樹牢領導干部認真履職、勇于擔當、強化紀律的自主意識，為營造風清氣正的政治環境奠定堅實基礎。