“走，一會兒上‘夜校’去，可別遲到了!”9月21日，河南能源義煤集團石壕煤礦職工劉強強在食堂匆匆吃完晚飯后，擦了擦嘴，一邊端著盤子一邊拿手機給同事發微信。
劉強強口中的“夜校”是石壕煤礦實行“以技提能、以技促安”的重要實施載體，通過搭建學習交流平臺，旨在凝聚干部職工共識，提升全員技能，培養進取意識，每周晚7點在培訓中心雷打不動“上課”，重點圍繞技術管理、安全生產等內容開展培訓。
“之前學技術都是跟在師傅旁邊死記硬背，一些理論知識也很欠缺。現在下班之后可以一起交流總結現場工作心得，相關崗位知識，對提升自身專業技能水平有很大的幫助。”已經連續四天都認真聽課的采煤三隊機電工陳明云說。為了將“夜校”打造成人才“練兵場”，該礦健全了組織機構及夜校培訓長效機制，建立溝通渠道，及時了解職工需求，適時調整授課形式和內容。除了礦領導作為固定講師外，還給合實際、因勢利導，讓采、掘、開、機、運、通的“行家里手”、機電“大咖”變身“客座講師”，圍繞快速判斷和處理綜掘機故障、井巷掘進新技術、新裝備、安全新要求等相關課題精準授課，為干部職工提供相互學習交流的平臺。
“我們以‘領導帶頭授課’為主線，以‘職工互助學習’為愿景，通過主動備課、交叉授課的模式，全心全意打造成職工8小時工作之外學習交流 的好去處。”該礦培訓中心講師吳軍說道。
“白天工作緊張，壓力大，沒時間學習，現在好了，晚上下班，集中學習，采煤機液壓部分故障處理我都學了好幾招了。”該礦職工張亮說道。“能玩、能學，還能隨時隨地交流討論，而且每次授課主題都不一樣，讓人每次來都有新鮮感，這種形式太喜歡了。”
該礦立足創新學習培訓方式，促使職工積極從“只懂一門”，逐步過渡到“精一門、專兩門、通多門”的技術全能型人才，促進職工隊伍整體素質的全面提升，為礦井提供強大、持續的人力支持和智力保障。(李聶姍)
