九龍礦工會服務職工“多點開花”
三季度以來，九龍礦工會大力推進“服務職工在基層”活動，建立健全服務職工長效機制，解決職工所需所盼，充分展示了“娘家人”擔當作為。
多項長效機制服務。該礦工會建立服務職工長效機制，完善了困難職工日常救助、職工互助儲金會借款、金秋助學等制度。按照安全不放心人談心制度，每周不定期組織工會干部深入區隊班組、宿舍、職工家庭走訪，與職工及家屬面對面交談，聽取職工的意見，了解職工思想動態。
各種競賽發揮優勢。該礦工會深入開展“先鋒杯”勞動和技能競賽，采取“小班賽”“臺階賽”“挑戰賽”競賽措施，以賽促學，提升職工專業知識和操作技能。堅持“紅背包”活動不斷線，在關鍵時間、重要時段，重點頭面、邊遠地區為一線職工鼓勁加油、貼心慰問，激發了廣大職工工作熱情。
多點發力精準幫扶。組織工會干部職工與生產單位簽訂安全生產聯系聯保協議書，對地區生產難度較大、安全生產薄弱點、重點攻關區隊崗位上的職工實施精準對接、包保服務，提高了幫教針對性和精準化，筑牢了安全生產第二道防線。開展“集體生日會”，安全協管送祝福、精彩節目送壽星、生日禮品送手中等服務，讓職工真切感受到“家”的溫度。(通訊員：劉文竹)
上一篇：九龍礦工會服務職工在基層
下一篇：志愿服務顯真情 義務理發暖人心
