晉能控股煤業集團燕子山礦綜采二隊深入開展“每日一題、每周一課、每月一考”學習活動努力提升員工綜合素能

　　晉能控股煤業集團燕子山礦綜采二隊努力搭建員工綜合素能提升學習平臺，采取線上線下相結合形式，堅持深入開展“每日一題、每周一課、每月一考”學習培訓活動，引導全隊員工主動學習提升業務技能和操作水平，努力打造高素質員工隊伍，取得了以學促干實實在在效果。

　　“每日一題”員工學習的必修課

　　綜采生產一線員工作業時間長，任務量大，為了有效緩解員工日常的工作和學習壓力，大力營建一個工作學習與日常生活兩不誤的寬松環境，該隊切實抓住員工休閑時喜歡翻看手機的良好契機，組織隊技術人員充分利用微信群公眾平臺，有效開展“每日一題”學習活動，學習內容包括上級會議精神、企業規章制度、崗位作業規程、各工種操作技能等知識。員工出井后利用休息的空閑時間，順手翻翻微信群里發出的每日一題內容，在潛移默化中亟需到了煤礦安全生產方面新鮮的知識，受到了班組員工的廣泛好評，學習形式取得了事半功倍的效果。

　　“每周一課”員工學習的營養餐

　　該隊堅持利用每周五安全學習日時間，積極開展“每周一課”學習教育，內容有觀看安全警示教育片事故案例，各工種崗位流程、采煤工藝、習慣性三違、透水征兆和避災路線等方面知識的培訓學習。同時“每周一課”與當前隊生產情況現結合，采取“點單+配菜”的“快餐”方式，既各班組對每周本班在生產中檢查梳理出的問題，以及本周每日一題員工理解不到位的疑問，由員工提出，技術和管理人員逐一進行解答供員工學習，切實讓學習內容做到了入心入腦，有效提升員工的業務素質和工作能力。

　　“每月一考”學習成效有保障

　　該隊嚴格落實月度考核制度，就當月“每日一題”和“每周一課“學習內容，由隊技術人員打印試卷進行“每月一考”測試，確保培訓學習效果。針對考核分數：既通過每月一考獲得90分的員工當月獎勵超分500分，獲得80分的員工獎勵超分400分，并在當月工資中考核兌現。推行“每日一題、每周一課、每月一考”學習活動，有效為員工綜合素能提升搭建了學習平臺，取得了以學促干實實在在的效果，連續多月獲得獎勵的員工張宇恒高興地說：“隊里的每日一講，每周一課”現在已經成了我們員工的必修課，學習上我們有動力，干工作我們有勁頭。”