蒲白礦業技校聯合黨委不斷優化職工管理方式，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為最大的人文關懷，通過逐步建立職工人文關懷管理機制，激發職工愛企如家的情懷，提升職工隊伍的整體凝聚力。
注重培育培養 讓職工有“勁頭”
“在通訊員培訓中，我受益良多，尤其是在宣傳選材和視頻剪輯方面有了新的認識，解決了很多我在實際工作中遇到的問題。”參加通訊員培訓的職工在談到學習成果時激動地說到。
蒲白礦業技校聯合黨委結合職工在不同領域、不同崗位的素質技能提升需求，實行精準化、個性化、實效性培養，職工“走出去”“對標”高質量培訓學習，教授級講師、專家“請進來”為職工開展“訂單式”“菜單式”培訓，推動職工在“學用相長”的良性循環中鍛造成長為履職盡責、攻堅克難的行家里手。此外，在“五四”青年節、“七一”建黨節等特殊的時間節點，對在日常工作中表現優秀、業績突出的青年職工、黨員進行評優評先，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
注重能上能下 讓職工有“奔頭”
“我2009年參加工作后，一直從事教學工作，我的工作信念就是，立足當下，腳踏實地干工作。”石利娜在中層管理者競聘會上堅定地說到。
蒲白礦業技校聯合黨委在實際發展中注重人才培養，為“想干事”“肯干事”“能干事”的職工搭建成長平臺，對在急難險重工作中政治過硬、工作業績突出、實績突出的一線干部，堅持大膽提拔重用和推薦使用，以實績實干導向激勵干部擔當作為。完善從嚴管理干部隊伍制度體系，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人機制，真正為干事創業者鼓勁撐腰。
貼心暖心關懷 讓職工有“盼頭”
“職工食堂的飯菜味道很好，葷素搭配，既衛生又經濟。”剛分配來的大學生楊勇攀對食堂的飯菜也豎起了大拇指。技校聯合黨委從后勤服務保障工作入手，積極開展澡堂、宿舍、食堂等場地設施的修繕和改造工作，用心解決職工提出的問題，提升職工的幸福感與獲得感。
蒲白礦業技校聯合黨委不僅為職工營造工作舒心、食宿安心、事業順心的良好環境，更在思想上注重人文關懷和心理疏導，開展職工談心談話全覆蓋、建立職工關懷慰問機制、完善以為職工辦實事為內容的關愛機制，及時掌握困難職工家庭就業、就醫、子女上學等情況，讓職工感受到組織的關懷和溫暖。同時通過送溫暖、送關懷、送清涼、送助學、送健康、送愛心等關愛服務，讓職工切實體會到企業的關懷。(技校聯合黨委：謝蒙 責任審核：樊艷芳)
