今年以來，潞安化工集團李村煤礦全面加強女工協管組織建設，提升協管員綜合素質，不斷創新協管活動工作形式，實現安全理念的滲透和安全行為的養成，實現安全發展價值創造，為推動礦井安全持續穩定發展提供堅實的安全保障。
為開展好協管工作創造條件、創優環境，李村煤礦進一步建立健全女工協管安全委員會和協管組織，完善協管安全工作機制，通過競聘上崗等方式，選擇思想進步、熱心協管、責任心強、敢于監督的優秀女職工配齊配強女工協管安全隊伍，不斷充實和調整協管團隊，增強解決實際問題和服務廣大職工的業務能力。加大對協管員考核考評力度，鼓勵大家真心誠意地參與到協管安全工作中來，《協管安全聯保責任書》的簽訂率達到100%，切實落實工作職責，做好效果追蹤，全力實現女工協管安全工作機制、質量、效果三個提升。
為進一步提升女工協管員的工作能力和服務水平，李村煤礦定期組織開展了年度女工協管安全員培訓，對新《安全生產法》、相關專業基本知識、典型事故案例以及如何預防違章作業等等，進行深入細致的學習，提升協管員安全素質和業務能力。同時，通過“三違”幫教、井口送溫暖、節假日慰問等方式對崗位職工、特殊群體進行人文關懷疏導，及時幫助職工緩解心理壓力，用親情感化、愛心疏導、真情陪伴等方式，引導“三違”人員算經濟賬、效益賬、親情賬，擺脫情緒困擾，切實做到遵章守紀、按章操作。
此外，緊緊圍繞集團及該礦安全工作總體部署，每季度結合安全工作重點，制定相應活動方案，開展項特色協管安全活動，做到“周周有關愛，月月有活動，季季有特色”，有效發揮女工協管安全的服務、親情和教育職能，構建大協管安全格局。
