今年以來九里山礦堅持“管理、裝備、素質、系統”四并重的安全基礎建設工作要求，以煤礦安全專項整治三年行動，牢牢把握從業人員隊伍專業化建設需求，不斷打造職工自學、班組比學、科隊管學、全礦送學的四位一體職工素質提升新模式，積極開展“全灌溉”式教育培訓，實現了過程的流程監控、形式的學考結合、效果的全面提升。
在職工自學方面，九里山礦注重激發職工的主觀能動性，引導職工強化對本崗位應知應會、操作規程、應急知識等安全生產專業知識的學習，讓職工充分利用業余時間不斷提升專業知識積累。該礦不斷為職工搭建好自學的平臺，依托職工之家圖書館和各基層單位的圖書角，不斷將書籍送到職工身邊，同時積極倡導“十分鐘閱讀”活動，讓職工每天抽出十分鐘時間進行讀書完成自學工作，持續提升職工自學的積極性。
在班組比學上，該礦充分利用班前會和周二、五學習以及作業現場等多種形式，不斷開展內容覆蓋崗位作業標準、三個全覆蓋、“手指口述”、三大規程、“三新”知識、應急救援知識等方面的培訓和學習。在傳幫帶方面充分發揮職工技師和技術大拿的引領帶動作用，大力組織開展“師帶徒”活動，全面提高員工實際操作技能。
在科隊管學上，該礦本著“干什么、學什么、用什么、考什么”的方式和“簡單易行、便于記憶、可操作性強”的原則，將各專業學習內容的制定職能下放到專業部室和隊組，通過結合原有應知應會要點，依據現有工種所需基本參數，不斷對各專業所學內容進行修訂，不斷提高應知應會的實用性，真正給職工打造一條針對性高、專業性強的素質提升高速通道。管學不僅要管內容，還要管成效。該礦不斷發揮業務部室督學作用，立足專業實際，做好專業理論學習和實操培訓指導，做好隊組素質培訓課題把關，提升專業內部職工現場實操技能。同時以隊組學習效果的自查為主，通過班前會提問、周二五小測、每月一考等形式，對學習效果進行檢驗，并對下月的學習計劃作出完善，形成職工素質提升的長效監控。
在全礦送學上，該礦不斷出實招、用實功，多措并舉，全方位、立體式開展送學進隊組、進班組、進現場，以警示教育“三進”、崗標提升季、素質提升月以及技能培訓大課堂、“三新”知識講座等形式多樣的活動不斷促進礦井職工素質提升活動的再上臺階。該礦班組科更是通過企業微信將職業培訓“送”到了職工手上，通過完善各專業題庫和制定電子試題，讓職工利用手機隨時完成崗位作業標準、三個全覆蓋等專業知識的自學自考，給礦井從業人員隊伍專業化建設注入了強勁動力。
