冀中能源峰峰集團大淑村礦工會廣搭平臺激發學習動能提素質
今年以來，為打造高素質、高技能職工人才隊伍，冀中能源峰峰集團大淑村礦工會以搭建學習平臺、強化教育培訓、激發創新創效等舉措為抓手，激發職工學習積極性，提升自身技能素質，充分發揮職工主力軍作用。
該礦工會要求各單位充分利用網絡平臺，建立微信學習交流群，圍繞生活常識、專業技術理論知識等內容每天定時更新，不斷拓展職工的知識面。建立“師徒結對子”工作模式，安排有經驗師傅和職工進行“一對一”的崗位技能傳授，使職工在工作中可以邊看、邊學、邊干，引導職工立足崗位、扎實工作，切實提升技能水平。
該礦工會結合各崗位職工技能水平和工作實際，精選培訓內容，創新培訓形式，實行分時、分工種培訓，增強培訓的針對性。針對職工技術水平薄弱這一實際，制定了月份培訓計劃，通過集中學習與單獨學習相結合的方式對青工進行培訓。定期舉行技術比武，檢驗職工的學習情況，對競賽中表現出的技術薄弱環節和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，對培訓成績較突出的職工給予相應獎勵，鼓勵廣大職工積極學習。
該礦工會充分利用實物培訓基地、創新工作室開展實物培訓，組織職工積極開展“五小創新”活動，引導他們將理論知識與生產實踐相結合，積極探索，不斷創新，解決生產難題，充分發揮生產主力軍作用。選樹素質提升工作先進典型，以主題宣講的形式，讓先進典型講出提升技能的經驗，引導職工提升崗位技能。發揮政策激勵作用，對技能提升較快的職工進行獎勵，激發職工參加教育培訓、提升崗位技能的積極性。
