“要正確地看待崗位競聘這項工作，戰略上要重視，戰術上要放松……”6月25日，在韓家灣煤炭公司多功能廳，培訓講師正認真地向職工介紹崗位競聘的經驗。
為進一步提升管理人員、專業技術人才和班組長崗位競聘技能和述職述能水平，6月25日至26日，韓家灣煤炭公司舉辦崗位競聘與述職述能技巧實操訓練培訓班。300余名管理人員、專業技術人才和班組長代表參加了培訓。
“舉辦此次崗位競聘與述職述能技巧培訓，就是要結合實際問題進行實戰訓練，不斷增強培訓實效，確保廣大干部職工學有所獲。”該公司副經理喬重讓介紹。
在培訓現場，專業講師理論聯系實際，從正確認識述職述能和競聘考試、競聘考試應試技巧實操訓練、面試實戰策略等方面入手，詳細講解了述職述能與競聘考試的區別，如何克服緊張心理實現成功競聘等內容。
“首先要分析競聘崗位，其次要熟悉面試規則，然后有針對性地進行準備，同時在面試前預測各種情況并進行演練……”為了使培訓效果最大化，培訓講師用最簡單、最直接的方法讓職工掌握競聘技巧和注意事項。
培訓中，專業講師認真講解，干部職工仔細聽講。在聽講中遇到不明白或者不理解的知識，大家積極向講師詢問，使培訓從易到難、由淺入深。
“這次崗位競聘與述職述能實操培訓，真好真及時，能夠讓我們切切實實提高自己的競聘能力和水平。”機電運轉隊副隊長蔣鵬說道。
培訓結束后，廣大干部職工紛紛表示，這場崗位競聘與述職述能培訓有“味”更有“料”，在學習掌握競聘要領的同時，也為以后參加競聘活動樹立了自信心。
“此次培訓，進一步提升了廣大干部職工對公開競聘與述職述能的認知水平，大家認真學習競聘方式方法，不斷提升自身綜合素質，為公司下一步開展專業技術人員崗位競聘工作奠定了堅實基礎。”人力資源部部長李坤表示。(范晨倩辛雅寧)
