蒲白建莊礦業：小關愛大情懷
今年以來，為持續鞏固拓展黨史學習教育成果，蒲白建莊礦業公司深刻踐行以人民為中心的發展思想，堅持常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，從職工生活、工作及思想方面給予貼心關懷，以工作成效提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感，“孕育”礦井安全大環境，凝聚企業高質量發展奮進動能。
小小關愛里撐起大大的幸福
“這個門檻條太暖心了，再也不用擔心孩子絆著，而且以后咱們拉個重物就能輕松過去了……”近日，該公司職工宿舍樓里一道黃色的門檻條引來職工們的連連稱贊。
考慮到職工宿舍樓因門檻過高，常常導致職工拉重物被卡或有小孩被絆倒的問題，該公司根據門檻高度“量身”定制了一批耐磨、抗壓且具有警示效果的黃色門檻條，有效杜絕了各類安全風險的發生。正是這樣一件貼心的小事情讓職工們感到心里暖暖的。
而貼心的小事還有很多。今年以來，為了給井下職工營造一個良好的洗浴環境，該公司對原有浴室進行了擴建、改造和裝修，而新浴室里貼心的小服務也讓職工們感受了妥妥的幸福。為防止職工滑倒，給浴室里職工洗澡和經過的地方，都鋪上了防滑墊。為方便職工掛毛巾，給作衣箱里按上了掛鉤。浴室里給每個設備都進行了編碼，并繪制了平面圖，不僅方便職工第一時間找到自己的作衣箱，還能方便維修工快速找到維修點……
在此之上，該公司常態化開展各類節日慰問、困難職工及黨員慰問，深入區隊、井下工作面慰問職工，班前會上女工家協為職工量血壓、測體溫，成立安全文藝小分隊到井口為職工表演各類文藝節目等，讓職工真切感受到“家”的溫暖，不斷提高職工歸屬感和責任心，筑牢安全親情防線。
這一樁樁、一件件辦在職工心坎里的小事，無不溫暖著職工，成為凝聚企業和職工向心力的一座連心橋。
民生工程里裝滿為民大情懷
如何解決長期以來制約企業發展的瓶頸問題和一直存在的職工想提又不敢提的問題?
該公司領導班子先后多次到基層職工群眾中走訪、座談，通過面對面聽取意見，一對一溝通交流，廣泛征求意見，了解掌握真實情況，最終梳理出涉及生產、生活的14項“四心”民生工程，進行分類細化后，落實到責任部室和責任人。
據不完全統計，2021年，該公司累計解決民生問題900余件，井下熱水飲用工程、醫藥超市建立工程、職工關愛上門服務等21項民生工程和16項長效機制深得全體職工好評，職工的獲得感、滿足感和幸福感得到日益提升。2022年至今，該公司已完成建立自救器更換服務站、勞保用品升級配發、“健康生活 快樂工作”等3項民生工程，4項常態化民生項目每月進行豐富開展。
“這個自救器更換服務站太方便了，職工們的自救器有問題能夠第一時間得到更換，省時又放心……”一位站在井口正要下井的職工高興地說道。
“今年，我們將民生工程更多地投向了關系到職工身心健康提升和工作環境改善上來，真正讓職工在健康、快樂、安全的環境中工作和生活，切實增強職工安全感和幸福感。”負責民生工程推進工作的負責人說道。
據了解，陜煤蒲白建莊礦業公司在推進民生工程的基礎上，精準對接需求，不斷完善、規范關愛服務職工常態化運行機制，持續推進“職工訴求及時反饋”“關愛健康預防三高”、“紅白事項協辦慰問”、“常規查體減免費用”“各類節日慰問祝福”等16項關愛服務長效機制服務，切實解決職工群眾的急、愁、憂、盼問題，促進廣大職工群眾幸福感、獲得感全面提升。(范芳芹)
