為了加強勞動防護用品采購、發放、管理和使用，保障勞動者的安全與健康，結合我公司實際，特制定本制度。
一、勞動防護用品采購制度
1、為了保證職工勞動防護用品在管理和使用過程中發揮應有的作用，本公司啟動了勞動防護用品的專項經費。
2、采購時選擇質優價廉的產品，更要認真審查生產廠家或經銷商的生產資質和經營資質，堅決杜絕"三無"產品進入煤礦。
3、采購人員在采購特種勞動防護用品時，必須索取《特種勞動防護用品安全標志證書》、最近半年的《檢驗報告》的復印件。采購一般勞動防護用品時，必須索取 《生產資格證》、《安監證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經銷商采購時，除索取上述證件復印件外，還要索取經銷單位的《經營資格證》復印件。不得采購和使用無安全標志 (LA標志)的特種勞動防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質、失效、過期的勞動防護用品。
4、按照《AQ1051-2008》煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準，根據職工勞動防護用品使用實際需要制定和編制勞動防護用品采購年度計劃和月度計劃。
5、勞動防護用品采購計劃應由職業衛生科提出，經礦長審批后，報送采購部門備案。
6、勞動防護用品應由供應科統一組織采購。
7、采購勞動防護用品要遵循經濟性、實用性、節約性的原則，在商品性能、質量相同相似的情況下，應就近采購價格合理、質量優良、檢驗合格、符合國家標準或者行業標準的勞動防護產品。對采購假冒偽劣或失去效能的勞動防護用品的，要及時扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究相關人員責任。
二、勞動防護用品的驗收制度
1、采購回的勞動防護用品，應由職業衛生科、使用部門代表、庫管人員檢查驗收;驗收分為質量和數量驗收。要認真檢查勞動防護用品名稱、規格、型號、生產廠家、出廠日期、LA、MA標志、合格證、使用說明書等、特種勞動防護用品安全標志證書、生產許可證、生產資質、經營資質、檢測檢驗報告、使用說明書等，觀察防護用品有無破損缺陷、各項技術參數是否符合要求。
2、勞動防護用品驗收要做好記錄、參加驗收人員要簽字。
3、發現勞動防護用品質量不符合要求、數量不準確、證照不全、無LA標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門退貨。
4、加強驗收稽核，發現驗收程序和環節不齊全、不規范、不履行入庫手續或手續不齊備，單位財務應拒絕支付貨款。
三、勞動防護用品的發放制度
1、按照《AQ1051-2008》煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準，制定公司勞動防護用品標準時，由所在科室申請并經所管領導審批簽字，由使用科室發放。
2、根據公司發展的需要，對出現新的工種(或崗位)需發放勞動防護用品時，由職業衛生科按實際需要制訂補充標準。
3、根據職工的身材，由單位統一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應的防護用品。
4、制定本公司年度防護用品計劃，監督勞動防護用品的購置質量，并對其發放和使用情況進行經常性的檢查。
5、根據年度計劃，負責制定勞動防護用品的采購計劃并組織采購，對采購防護物品的質量負責。按規定時間及要求發放，發現質量問題采購人員負責退貨，否則后果自負。
6、根據標準，按工種、勞動防護用品的種類和使用年限，經領導核實簽字后審核、匯總。組織采購。
7、從事多工種作業的職工，應按其從事主要工種發給勞動防護用品，并補充發給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應延長(根據工作情況相應折算，確定延長時間)。
8、休長假的職工(產假、病假等休假在2個月以上者)，在休假期間不發勞動防護用品。
9、各工種人員，按照其從事的工作發給相應的防護用品。
四、勞動防護用品的使用制度
1、使用防毒護具要根據作業人員可能接觸毒物的種類，準確地長期選擇相應的濾毒罐，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規定，及時更換濾毒罐。
2、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度、操作規程對崗位的要求以及勞動防護用品使用規則，正確佩帶和使用勞動防護用品。
3、要經常對從業人員開展勞動防護用品教育，提高從業人員防護意識，督促其自學正確佩帶和使用勞動防護用品。
4、從業人員要經常檢查自己的個體防護用品是否安全完整，防塵口罩做到勤清理，防塵過濾棉要求每班更換一次，對不按規定更換的人員，職衛科進行職業安全教育。
5、從業人員因各種原因脫離生產工作崗位連續三個月以上的，原領用的勞動防護用品應相應延長使用期限。配發給個人的勞動防護用品不得轉賣。
6、安全科、職衛科要對從業人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時進行檢查，未按規定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。對不按規定佩帶、使用的人員，除進行安全教育外，視情節輕重給予經濟處罰。
7、從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為向當地衛生行政部門提出檢舉控告。
五、勞動防護用品的報廢制度
1、從業人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技能，按規定正確使用、保管和維護好勞動防護用品，確保勞動防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態。
2、為保證從業人員的安全健康，勞動防護用品原則上要執行交舊領新制度，不得超過期限使用。
3、勞動防護用品管理部門因工作不負責任，給從業人員配發過期和失效勞動防護用品的，安全部門要追究相關人員責任，對因此而造成從業人員傷亡事故和職業病危害的，要追究相關領導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。
4、達到下列條件之一的勞動防護用品，必須強制報廢:
(1)不符合國家標準或行業標準的。
(2)防護性能未達到有關標準和規程要求的。
(3)在使用和保管期內遭到損壞，經檢驗未達到原規定的有效防護功能的。
(4)超過說明書載明使用或保存期限的。
5、報廢程序:
(1)財務科每年定期對在用和庫存勞動防護用品進行檢查，需要技術鑒定的要送國家授權的勞動防護用品檢驗機構進行檢驗，作出報廢處理決定。
(2)采取必要的手段對報廢的勞動防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動防護用品，禁止再次使用。
六、勞動防護用品過期銷毀制度
1、職業衛生科將被判定為報廢的勞動防護用品統一登記造冊，并以書面形式上報礦長審批進行過期銷毀。
2、過期報廢的勞動防護用品必須銷毀，禁止領用和重復使用，更禁止轉讓。
3、銷毀勞動防護用品時，應由職業衛生科等相關科室制定有效的安全措施，進行集中銷毀。
七、勞動防護用品使用情況督促檢查制度
1、職衛科定期或不定期進行個人勞動防護用品使用情況督促檢查，發現不按規定佩戴個人勞動防護用品的員工，除進行教育外，按三違處罰。并將檢查情況填寫到個人勞動防護用品使用情況督促檢查表。
2、個人勞動防護用品使用情況督促檢查內容包括：
(1)作業人員是否使用不合格的個人勞動防護用品。
(2)作業人員是否按個人勞動防護用品發放標準進行佩戴。
(3)作業人員是否正確佩戴個人勞動防護用品。
3、檢查中對不正確佩戴個人勞動防護用品的作業人員，先教育后罰款20元。對屢勸不改的人員，職衛科將停止其工作。
