不安全行為產生的原因分析

不安全行為產生的原因分析

第一條 不安全行為的產生原因較為復雜，有個體內在因素：如生理因素、心理因素、知識和技能因素等;也有外在客觀因素，如環境因素、管理因素等。通過辨識評估，確定可能引發不安全行為產生的主要原因具體表現為以下幾方面：

(一)懈怠、圖省事引發的不安全行為;

(二)技能低引發的不安全行為;

(三)不良習慣引發的不安全行為;

(四)追求工作量忽略安全引發的不安全行為;

(五)技術工藝落后引發的不安全行為;

(六)作業環境限制引發的不安全行為;

(七)管理者指使引發的不安全行為;

(八)新入礦員工、重新返崗員工、轉崗員工、準備休假或休假歸來員工、情緒低落、心不在焉、性格獨特的員工、零散崗位作業人員、作業地點流動性大的員工、聯合多人作業引發的不安全行為;

(九)零散崗位、特殊工種、關鍵部位的值班人員，多人作業點等重點崗位引發的不安全行為：

(十)交接班時間、加班延點時間、突發搶修設備故障時段、檢查人員剛離開時等重點時段引發的不安全行為;

(十一)采煤面初采、末采、安裝、回撤，掘進巷道貫通，采掘過構造帶、富水區、瓦斯異常區，大型設備專項檢修等重點工程引發的不安全行為。