“這次競聘我感到非常榮幸，如果競聘成功，我會珍惜這次機會，不斷學習進去，踏實工作;如果競聘失敗，我會繼續努力，提升自我……”
百舸爭流破浪行，千帆競發勇當先。近日，在蒲白技校三樓會議室，一場別開生面的中層管理人員公開競聘“擂臺賽”如期上演，8名來自不同基層一線的崗位職工經過筆試和公開面試方式，向兩個科室的三個中層管理崗位發起“爭鋒”。
此次崗位競聘本著“公開選拔、公平競爭、擇優錄取”的原則，為基層優秀人才搭建了展示才能的平臺，為中層管理隊伍輸送了新鮮血液。為使公開競聘工作有序推進，技校聯合黨委專門成立了公開競聘工作領導小組，確保競聘過程嚴謹、規范、透明，統籌協調安排競聘事宜，確定了由自愿報名、資格審查、筆試、面試、綜合考評、確定人選、崗前公示等環節組成的競聘程序。
“機會很難得，平臺很重要，感謝單位給予的寶貴機會，讓我更好地展現自己。”“我認為中層管理者主要是具備責任心、服務心、合作心、其中責任心是基礎……”競聘分筆試和面試兩個環節，競聘筆試以填空、選擇、判斷、簡答、論述等題型為主，面試環節競聘者以PPT和答辯的形式，從個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想和工作目標等方面多角度、全方位展示個人綜合素質和崗位管理能力。
“前期不同的工作崗位經歷，對你所競聘的崗位有什么幫助?” “請你談一談你將如何在本科室開展管理工作?”……答辯環節，評委們結合競聘人員崗位實際，從業務專業、管理思路、黨建知識、溝通協調等方面進行提問，綜合考評競聘人員的應變能力進行考核，并按照領導小組成員50%、中層管理人員30%、職工代表20%的測評比重方式計算最終成績。
“這次競聘為我們提供了一個展示自我，鍛煉自我的機會，不論是面試還是筆試，我個人感覺到各過程都是公開透明的，通過這次競聘，我個人也得到了鍛煉，在以后的工作中我會繼續加強業務知識學習。”參加競聘的屈萬譜感慨地說道。
這種“選馬”變“賽馬”的干部選聘形式，目的是建立人盡其才、公平公正的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，為公司干部隊伍注入新鮮“血液”。既讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會干事、能干事”的職工擁有更加廣闊的舞臺，又讓現任中層干部時刻都有危機感，讓全員追趕超越、全力改革發展的信念更加深入人心。(蒲白礦業技校聯合黨委 謝蒙)
