為認真貫徹落實集團公司《關于進一步健全完善干部作風建設機制提升干部執行力的意見》精神，5月23日，金橋煤礦組織召開“七個對照”專題學習研討會，該礦班子成員、各單位負責人及黨支部書記30余人參會。
參會人員針對“對照‘爭一流、爭第一、爭唯一’的標準追求，我該怎么辦?對照‘勇立潮頭、敢為人先’的創新精神，我該怎么辦?對照‘說了算、定了干、按期完’的工作要求，我該怎么辦?對照‘功成不必在我、功成必定有我’的境界格局，我該怎么辦?對照解決好群眾‘急難愁盼’的迫切需求，我該怎么辦?”等七個方面談具體表現，分析問題出現的原因，并針對存在問題制定了詳細整改方案和措施。
會議要求，各單位要緊扣干部作風建設這一主題，深入查擺干部作風建設問題，推動作風建設整治取得實實在在的效果;各級管理人員要以本次作風建設學習研討會為契機，進一步強化責任擔當意識，提高政治站位格局，以敢于碰硬的攻堅意識，適應新常態，應對新挑戰。
■金橋煤礦 蘇德宇 宋微/文 張超/圖
