“技術水平強，管理水平高的吳延東;防突戰線不可多得的技術尖兵劉松;在崗位上書寫青春的高金鋒……”，近段時間以來，在超化礦相關部門的努力下，一個又一個年輕的技術人才走近人們的視線，為職工家庭所知曉尊崇。
為緩解礦井青年技術人才儲備不足等難題，超化礦致力于為青年技術人才打造更好的成長環境，讓青年人才看到在自身職業的道路上有足夠的上升空間，成為企業發展的中堅力量，使得他們在工作中充分發揮自己的聰明才智，助力礦井發展。
打造更多元的平臺。該礦重點依托“青年技術六人組”評選活動，以近年來開展的“超化力量”“最美職工”選樹活動，在活動中側重生產一線、側重基層，大家在參與活動中相互溝通、交流，各取所長。通過搭建優質平臺，鼓勵更多青年走上技術成才之路，憑借過硬的技術水平實現人生價值。
提供更精準的服務。該礦先后成立了“機電創新工作室”“防突創新團隊”，整合現有的人才資源，定期組織召開座談會，分技術工人、大中專畢業生、青年職工三個層次，組織開展導師帶徒活動，通過技術講評、措施評比等，進一步激發技術人才的創新活動。
讓優秀技術人才得實惠。在每個月召開的計劃會上，對當月評出的技術、措施、報告前三名的撰寫人進行300元至500元不等的獎勵，同時對發表科技論文的技術人才進行適當獎勵，對每年在集團公司以上級別獲得科技進步獎、小改小革獎的先進集體、先進個人進行重獎，通過一系列的獎勵扶持，鼓勵青年技術人才勇于創新、勇于實踐，提升本領，實現價值。
通過了解青年人才的需求，讓青年人才在崗位上更好的磨礪自己，成長起來，為發展發揮聰明才智。過去幾年，該礦先后在十幾名青年技術人才走上管理崗位，晉升專業技術人才職稱100余人，由青年技術人才實現的技術革新200多項。越來越多的青年技術人才在超化礦嶄露頭角，在不同的崗位上發光發熱。
