熱情促發展 真情贏民心 親情聚合力 ——晉能控股煤業集團燕子山礦“五個老有”做好老年工作

　　晉能控股煤業集團燕子山礦離退休人員管理中心在礦黨政的領導下，以健全老齡工作組織為基礎，以完善老齡工作機制為突破口，以“五個老有”為主線，以和諧穩定為目標，扎實開展各項活動，不斷優化為老年人服務質量、豐富老年人的精神文化生活，切實維護和保障老年人的合法權益。

　　以熱情促發展，做好老齡工作

　　熱情是做好各項工作的前提，發展是根本。發展老齡工作及組織建設，既是做好老齡工作的基礎，也是推進老齡事業發展的保證。多年來，該礦始終把老齡工作納入重要議事日程，堅持員工群眾滿意就是我們的工作標準的原則，健全老齡工作機構。

　　一是有組織領導。老齡工作涉及到方方面面,老齡工作具有多部門、多層次、多學科、工作量、信息量大的特點。為提高工作效率，該礦經常組織干部員工認真學習老齡工作的各項方針政策，不斷提高理論水平和業務水平，提高政策水平，增強業務知識，用最好的工作服務態度，以適應老齡工作的需要。并及時調整了《燕子山礦老年學學會》、《燕子山礦老年文體協會》、《燕子山礦關心下一代工作委員會》和《燕子山礦老齡人資源開發協會》，形成了老齡工作有人抓有人管的可喜局面。

　　二是健全制度。該礦健全《老齡工作職責》、《老齡工作制度》、《老年大學管理辦法》等相關制度，以制度管事管人。為推進老齡工作的正常開展提供了保障，堅持每月一次的老齡工作專題會議，做到老齡工作年初有計劃，有部署，年中有檢查，有督辦，年后有總結，使老齡工作步入了健康發展的快車道。

　　以真情贏民心，傾心老人生活

　　尊老、敬老、愛老、養老是中華民族的傳統美德。該礦始終把宣傳教育作為老齡工作的重中之重，堅持正確的輿論導向，不斷加強加大宣傳教育力度，做到“三動”。

　　一是宣傳發動。該礦在祥園、文贏湖老年活動中心等地采取掛橫幅、貼標語、發放資料等多種形式，大力宣傳《老年法》等法律法規和相關政策，動員社會力量參與，利用各種會議對黨員干部進行宣傳教育，在全礦大力倡導尊老、敬老、愛老、養老之風。

　　二是活動觸動。該礦利用春節、元宵節組織大家深入社區看望慰問退休老同志，開展送溫暖活動，切實增強了大家尊老、敬老、愛老、養老的責任和義務。同時，還為退休老同志進行免費體檢。

　　三是典型帶動。近年來，該礦不斷涌現了一批敬老、養老、助老典型。他們及時與有關部門聯手，在礦精神文明表彰會和重陽節活動中進行大力宣傳、表彰，使尊老、敬老、愛老、養老活動在我礦蔚然成風。

　　以親情聚合力，提升老齡地位

　　為了提高老年人的生活質量和老齡工作的地位，豐富老年人的精神文化生活，該礦因人因地制宜，開展了有益于老年人身心健康的、不拘形式的、豐富多彩的文體娛樂活動。

　　一是以健身娛樂為主開展活動。該礦充分發揮祥園和文贏湖二大老年活動中心的作用，積極開展活動。全礦現有中老年人健身舞隊二百余人，活躍在文化廣場和和諧廣場上，既鍛煉了身體，又活躍了文化生活。老年太極拳隊和老年文藝隊，每逢重大節日以及大型活動，都能看到他們的活動;同時，該礦依托老年大學，不斷推出了適合老年人學習的空中課程，不僅及大豐富和滿足了老年大學學員的業余愛好，而且連續八年被集團公司評為先進老年大學。

　　二是以座談建言為主開展活動。該礦每年利用重陽節、春節等節日，離退中心和老年大學和老年活動中心兩級分別召開老同志座談會，暢談礦發展的形勢，聽取老同志們的意見、建議，讓他們參與到礦生產建設發展中來。為了迎接重陽節，弘揚尊老、敬老、愛老、養老的傳統美德，舉辦了“做好老齡工作，發展老齡事業”專題座談會，座談會上，廣大退休老同志暢所欲言，就全礦如何做好老齡工作，發展老齡事業獻計獻策。不僅激發了老年人的熱情，增強了感情，而且豐富了老年人的精神文化生活，提高了老年人的生活質量，擴大了社會知名度，提升了老齡工作地位，促進了老齡工作健康快速發展。

　　三是做好疫情工作。該礦根據礦黨政的安排，組織退休老黨員和老年大學的學員負責全礦四個社區的疫情防控工作，先后對全礦四個小區的3300戶居民分期分批入戶登記摸底排查三次，發放宣傳材料2000多份并成立了“退休黨員志愿服務隊”在小區進行巡邏。通過一系列的辛勤工作，不僅從源頭上對各類入礦及在礦居住人員的情況了如指掌，為全礦的疫情防控工作作出了積極的貢獻，而且受到了廣大居民及各級領導的好評。

　　千里之行始于足下。老齡工作是一項長期性的工作，通過近幾年來的自身努力，我們工作雖然取得了一定的成績，但與礦黨政和上級領導的要求還相差很遠，跟其他兄弟單位相比還有較大差距，我們決心加強學習外地先進工作經驗，強化工作舉措，再接再厲，創新思路，扎實工作，把該礦老齡工作抓好抓實，爭上一個臺階。