步入新發展階段，如何激發人才活力，推動高質量綠色轉型?江蘇徐礦集團黨委結合企業實際積極探索、大膽突破，將人才作為寶貴資源、優質資源、第一資源，創新實施“139人才工程”，即堅持“滿眼都是人才”的理念，推行人人是人才、人人能成才、人人展其才“三才”工作法，出臺具有徐礦特色的“人才九條”，奮力打造全國行業人才高地，切實把企業打造成各類人才的成長成才之地、創新創業之地、安心舒心之地，為推動綠色轉型提供堅實人才支撐、智力支撐和堅強保障。成才有保障
一是加大人才資金保障。設立人才發展專項基金，提高職工教育培訓經費提取使用比例，用于人才培養激勵。 二是提高人才補貼標準。為新入職高校畢業生發放為期三年的學歷補貼，同時提供人才公寓或發放住房租賃補貼。
三是提升高端人才待遇。采取“一事一議”“一人一策”引進高層次人才和市場化選聘的職業經理人。進站全職博士后在站期間發放生活補貼。 四是幫服人才生活之憂。在校申請助學貸款入職時尚未還完的家庭困難高校畢業生，服務期內給予償還助學貸款余額部分。主體專業的高校畢業生，婚戀對象可適當放寬專業限制優先提供就業崗位。主動對接政府引才政策，為符合要求的提供一站式代辦服務。破常規，讓人才成長有通道
五是拓寬人才培養渠道。設立集團公司人才培訓中心，分別建立“管理、技術、技能”優秀拔尖人才庫，入庫人才優先給予科研經費支持，優先參與進修培訓，每年選派100名入庫人才脫產深造、交流輪崗、掛職鍛煉，擇優選拔使用。
六是暢通人才發展路徑。設立首席專家、首席技師，專業崗位、相關待遇與管理序列相對應，打通三支人才隊伍成長通道。
七是助推人才快速成長。貫通管理、技術、技能人才發展通道，加大優秀年輕人才選拔使用力度。實施“管培生”項目重點培養，享受相應職級待遇。強化激勵，讓人才成功有獎
八是鼓勵人才持續提升。在職期間新取得與從業崗位相關聯的本科、碩士、博士學歷學位者，技能人才新取得職業資格的、技術人才新取得與從業崗位相關聯執業資格的、在國家核心期刊發表與從業崗位相關聯論文的，真金白銀給予獎勵。
九是激勵人才創新創造。獲取國際發明專利、國家發明專利、實用新型專利和集團公司科技進步獎的給予獎勵。獲得省部級及以上科技獎勵的，可按照頒獎單位獎金1：1配套獎勵。科研成果轉化成效明顯的，可按照一定比例給予獎勵。
