麻家梁煤業：培訓“套餐” 為員工賦能充電
“直接輸入身份信息，一點登錄，即可開考，真是快捷又方便。”初次來到多媒體機考室上機考試的采煤機司機對此稱贊不絕口已。”
“不僅能用PC電腦端能登錄，還可以通過手機掃描二維碼直接進入移動端微信小程序進行登錄學習，不同工種、專業隨時查詢資料庫、每日一練、模擬考試、錯題集等在線學習，方便多了。”該公司培訓科負責人李秀原介紹說。
為打造與智能化礦井發展相適應的高素質人才隊伍，晉能控股浙能麻家梁煤業公司創新安全培訓方式，通過以考促練、以考促學、學以致用的方式，推進常態化的全員學習、素質提升工作。
為使員工牢固掌握安全基本知識、養成學習習慣，該公司運用“大講堂+微課堂”全覆蓋式日常培訓。開設員工大講堂，專業管理人員人人上講臺，發揮個人專業潛力，結合上級出臺的各類安全生產法律、法規和礦井安全生產實際，將他們扎實的理論功底和豐富的現場管理經驗“傳經送寶”到每位員工。在班前會上開設以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓“微課堂”，開展小講座、小討論、小提問等活動，使班前會成為安全生產的動員會、安全教育的大講堂、安全生產的警鐘臺。
對技術含量高的工種，選派理論經驗豐富、實踐操作技能強的人員擔任授課指導老師，以“科技創新工作室”為平臺對員工進行針對性培訓。
發揮能工巧匠和技術能手帶頭作用，簽訂師徒合同，落實師徒責任，使員工在干中學，在學中練，在練中提高，盡快掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，實現“名師”出“高徒”。
