神南產業發展公司后勤服務中心黨支部以“用心 暖心 貼心”為工作主線，厚植公司“勤”文化于后勤服務保障工作中，促進黨建工作與中心工作深度融合。
“用心”提升后勤基礎管理，筑牢“根”和“魂”
一是制定了13項管理制度和15項工作標準，明確了工作要求和執行標準，夯實了基礎管理。二是建立了“科隊長助理制”和“AB角+輪崗制”，每周開展情景模擬分析，搭建了人才成長平臺，促進了相互協作，提高了業務水平和解決問題的能力。三是推行文明禮貌用語，踐行“五個不允許”服務理念，打造優良過硬的工作作風，大力提升后勤基礎管理水平和業務能力，筑牢服務保障能力的“根”與“魂”。
“暖心”提升后勤服務質量，提高職工幸福指數
一是探索主動服務的工作舉措，建立“包保盯守”及“廠區巡查”制度，拓展“物業報修”服務渠道，主動出擊，開展一站式服務，及時掌握職工所想、所急、所需。二是及時調研反饋職工意見建議，積極落實安裝新能源充電樁、自動售貨機，開設餐廳貼心小窗口，提供米面油刷卡服務，安裝防蚊紗窗和晾衣繩等惠民設施，把有溫度的后勤服務送到職工心中，不斷提升職工滿意度。
“貼心”推進智慧后勤建設，助力服務轉型升級
構建了“122”智慧后勤體系框架。規劃了16個子系統，現已完成智慧報修系統、智慧門禁系統和公寓管理系統，其他子系統正在加速開發中。智能化系統的開發應用，使職工的體驗感更強，工作生活更加省時省力省心。
