立足新起點，奮進新征程。陜煤集團神南產業發展有限公司組織培訓管理人員素質提升，作為一名培訓管理人員，我有幸參加此次培訓。今天學習了韓曉賓講師的《培訓需求調研與培訓目標確立》課程后，使我受益匪淺，就什么是培訓需求?如何鎖定目標?如何解決問題達到目標?現談談以下感想：
一、刨根問底，鎖定問題
如何精準找到培訓需求，干工作必須樹立刨根問底的精神和作風。透過現象看本質，從普通問題中抓主要矛盾，從問題源頭的枝蔓中找到根本原因，才能更好地鎖定問題，解決問題。
二、找準需求，課程設置
場景假設、腦洞大開，通過經驗和想象力構造一個虛擬的場景，試圖嘗試所有在此場景下可能性進行分析，找出核心需求，設置課程，解決問題。
三、解決問題，達到目標
一是要端正態度，解決好急于求成的問題。二是要學深學透，解決好一知半解的問題。三是要緊跟形勢，解決好因循守舊的問題。四是在結合實際，解決好言之無物的問題，從而達到目標。
總之，在今后的工作中，努力以飽滿的精神狀態來迎接新的工作挑戰，嚴格要求自己，不斷改進工作方法和思路，認真總結經驗，克服困難和不足，努力使工作效率進入一個新水平，更好地奉獻自己的力量，服務公司的未來發展。
神南產業發展有限公司神南學院—曹惠琳
