為嚴格落實集團及公司要求，確保全國“兩會”期間公司和諧穩定，3月9日，潞寧煤業公司領導申志平帶領信訪辦、工會、保衛科、黨建調度、勞資科、疫情防控辦、后勤、安監處、機電科等相關部門到孟家窯煤業進行調研指導工作。
各相關部門就信訪維穩、暢通維權渠道、職工繳納保險、疫情防控、綜治消防隱患排查、職工薪酬等問題進行檢查跟蹤落實。大家邊看邊思邊議，從觀摩現場到座談交流，從學習資料到互動探討，展開深入的交流，破除僵化保守、因循守舊，用新觀念打開新思路，破除隨遇而安、慵懶散漫，用新思維增添新動力，為今后工作進一步奠定了良好基礎。
潞寧煤業公司領導申志平要求，各相關部門在檢查各項工作開展情況的同時，也要加強與兄弟單位之間的相互學習交流，就各自發展中存在的短板和問題，對標學習找差距，學精神、學思路，進一步推進公司高質量發展。各級領導干部職工要主動工作，提高思想認識、轉變工作方式、引起高度重視，緊跟集團步伐，確保各項重點工作落實、落細。
申志平圍繞信訪工作強調，一是要抓好源頭治理工作，及時掌握職工思想動態，將糾紛矛盾化解在萌芽狀態;二是要壓實各級責任，進一步強化責任意識，既要明確責任主體，又要強化責任分工，形成一級抓一級，層層抓落實的良性機制，把具體工作落實到人、落到實處;三是要摸清底數，厘清情況，充分發揮“娘家人”作用，確保渠道暢通，矛盾及時化解，牢牢把握信訪工作主動權，力求維穩工作做到“發現的早、化解的了、控制的住、處理的好”，創造和諧穩定的礦區環境。(李艷敏)
