“你們單位有沒有侵害咱們女職工權益的行為?”
“你們的勞動保護用品是否夠用?發放是否及時……”
“我們每天維修報警儀，滿手油灰，咱們的香皂看能不能多發一些，不太夠用?”淮北雙龍公司燈房內公司工會主管正與女工們親切交流著。這是該公司工會女職委正在開展一季度女職工代表視察活動，傾聽女職工聲音，了解女職工利益訴求，切實維護其合法權益，激發女職工創新創效創業的工作熱情，為實現企業和職工雙贏夯實基礎。
為維護女職工的合法權益和特殊利益，保障女職工工作條件的安全性，激發其在安全生產工作中展風采、做奉獻、建新功，該公司工會女職委定期組織開展女職工代表視察活動，采取聽匯報、問問題、看現場方式嚴查勞動保護條例執行情況、女職工“四期”保護情況及休息、工資、津貼待遇方面落實情況，傾聽女職工合理訴求，認真收集女職工建議和意見，幫助其解決困難，切實維護好女職工的合法權益。并向女職工宣傳貫徹婦女權益保護等相關法律法規，使女職工進一步明確自己應享受的合法權益，提升維權意識和能力。“能不能給我們買些縫補窯衣的粗線，這細線易斷!”“咱們女浴池改造進度給反映一下，可以加快些嗎……”女職工們踴躍發言。對安全生產崗位條件、職業病防治、職工福利等方面問題提出了許多意見和建議。
視察結束后，工會女職委將現場發現的問題整理反饋并提出整改意見，下發問題整改督辦單，要求相關責任單位按照整改時限和標準整改，推進基層單位女職工權益保護工作落實到位，構建和諧勞動關系，推進公司和諧穩定健康發展。
