陜煤陜北礦業紅柳林公司舉辦技術員“師帶徒”拜師大會

　　1月26日，陜北礦業紅柳林公司圓滿舉辦了技術員“師帶徒”活動拜師大會。

　　拜師儀式現場，40對結對師徒相對而立，徒弟向師傅行鞠躬禮并敬上拜師茶，見證著師徒情誼的開始，禮成后現場簽訂了師徒合同，隨后師徒代表分別做了表態發言。

　　為深入推進公司人才隊伍建設，充分發揮以師帶徒的傳、幫、帶作用，著力培養高素質青年技術人才，該公司開展技術員師帶徒活動。本次師帶徒活動中師徒雙方均從事相近專業技術崗位，師傅為生產技術中心和機電運輸中心的管理人員和專業技術人員，徒弟為公司在崗技術員。這次師徒結對采取“一對一”或“一對二”進行結對，師徒合同期限為一年。合同期滿后，徒弟綜合考核為優秀，獎勵師傅5000元、徒弟3000元;徒弟綜合考核為良好，獎勵師傅4000元、徒弟2000元;徒弟綜合考核為合格，獎勵師傅3000元、徒弟1000元;徒弟考核為不合格，取消師徒當年評先評優資格，此外后續一年內徒弟不得提拔使用。

　　拜師儀式結束后，該黨委書記、董事長張宏對全體師徒提出三點希望：一是要知職知責。作為師傅，要明確帶徒的職責，給徒弟教好每一個細節，傳好每一條經驗，以自身的工作作風和態度為徒弟樹立起良好榜樣。作為徒弟，要以“空杯”心態對待學習，用百分之百的心思，下百分之百的力氣完成師傅交辦的任務，爭取在最短時間取得最大進步，早日成為崗位上的行家里手。二是要務實重行。作為師傅，要聚焦生產技術難題、規程措施編制、科研項目攻關等制定培訓計劃，針對性提升技術員職業素質和專業技術能力。作為徒弟，不僅要常讀“有字之書”，還要讀好“無字之書”，在“知”和“行”的融合過程中，增學識、長見識、強膽識，不斷提高解決實際問題的能力，做到“青出于藍而勝于藍”。三是要精誠配合。相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起垮臺。師徒之間要珍惜合作共事的緣分，把奮斗作為最亮的底色，有知足的涵養，有知不足的勇氣和不知足的品德，共同凝聚起干事創業的“正能量”。

　　該公司黨委副書記、總經理常波峰對本次師帶徒活動提出三點希望：一是作為師傅，要牢記“師者，傳道受業解惑也”的專訓，用情、用功、用心在業務上給徒弟予以指導。二是作為徒弟，要樹立“青出于藍而勝于藍，冰水為之而寒于水”的志向，在成長的道路上走的更遠，站的更高。三是要砥礪前行，要常懷“國將興必貴師而重傅，企之興必常師而重訓”的師訓，希望結對師徒切實肩負起公司未來智能打造、智慧發展的重任，希望各中心、部門、區隊認真開展好“師帶徒”活動，確保紅柳林事業薪火相傳、永續發展!(吳海英、張成)