峰峰集團馬選廠細化職工培訓提升綜合素質
本網訊(通訊員 陳愛軍)今年以來，馬選廠圍繞“分類施策、應培盡培”的原則，分層級制定職工培訓計劃，精心編制培訓課程，全力打造一支專業強、技術精、素質高的員工隊伍。
該廠創新建立“員工教育平臺”，集學習、練習、測試等功能為一體，設置“在線練習”“在線考試”“文章中心”等板塊內容，落實落細“網絡制”培訓舉措，利用手機網絡平臺，發揮手機答題便捷的優勢，方便職工隨時隨地進行學習參加考試。每周開展一次網絡答題測試，對排名前十的職工進行獎勵，對答題較差的職工實名通報，并將全員考試成績納入月度黨政一體化考核中，真正解決個別職工參加培訓積極不高的問題。
該廠從強化培訓師資隊伍入手，將各單位專業技術人員列為重點師資，由專業技人員編發網絡平臺學習測試內容，編發選煤知識要點，將馬選廠選煤工藝流程內容作為學習測試重點;編發選煤廠安全規程知識要點，圍繞易發事故、曾發事故的典型案例進行設計;編發環保知識要點，具體到廠環保設備數量、設備特性等方面，通過緊密結合實際，不斷增強教育平臺的針對性，為解決生產難題提供堅實保障。洗選車間依據加壓過濾機崗位操作流程，安排專人講解加壓過濾機結構特征、工作原理、故障分析及排除方法，在講述過程中對崗位司機的不良操作習慣予以糾正，增加學習實效性;運銷科外請國鐵專業技術人員，對接發列車、調車作業、信號閉塞程序進行詳細解讀，既增強職工安全意識，又提高工作效率。
