近年來，羊東礦緊密圍繞“十制”培訓舉措，扎實開展安全意識、操作技能、健康心理三項精準培訓，著力打造高技能人才隊伍，助推礦井安全穩定發展。
該礦建立全員安全培訓檔案，實施“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考”常態化安全培訓機制，每月制定全員必學、專業選學、職工自學計劃，通過區隊班前會學習、管理人員上講臺、管技人員授課等方式，抓好職工對應知應會、崗位風險管控、標準流程操作等知識的學習培訓和考試考評，增強職工安全意識。
該礦啟動包括安全生產管理人員、特種作業人員在內的全員教育培訓，組織區隊管技人員、技術狀元、技術骨干、首席技師，采取“靶向式、訂單式”培訓模式，抓好設備廠家域外培訓、“四新”應用培訓，不斷提高職工會操作、會保養、會修理、會判斷和處理故障的綜合技能。
該礦根據礦井安全生產實際需要，精心選定技術含量高的工種進行比武，比武項目設置貼近安全生產實際，讓技術比武真正起到提高職工操作水平。設立“擂臺賽”，由每季度比武獲獎選手參賽，爭取年度總冠軍榮譽，促使廣大職工參賽積極性大幅提高。每季度比武結束后，對獲獎職工分別授予“技術狀元”“技術能手”和“優秀選手”稱號，并及時兌現經濟獎勵，讓有技術職工有票子、有面子，不斷增強榮譽感和獲得感。
