歲末年初，宜揮手作別，也宜回首展望：經營業績創歷史新高;順利通過省應急廳組織的國家一級安全生產標準化礦井初驗;全員雙創增加經濟效益4000余萬元……
2021年，韓家灣煤炭公司靶定高質量發展主題，安全管理硬核升級，生產經營有序推進，科技創新步伐加快，民生幸福穩穩托舉，十四五開局之年交出靚麗答卷。
強基固本有力度
通過“1+4”風險辨識、“3+1”風險管控，公司將風險管控和隱患排查治理落到實處，全年開展拉網式安全大排查16次，完成34項攻堅任務。實施“N+1”帶班及四零點行動，突出四員兩長、安全監察員作用發揮，前移安全關口，形成反“三違”高壓態勢，人的不安全行為得到有效治理。
發放《安全知識手冊》《應急處置卡》《安全生產法》等2800余冊，創新推行調度會隨機提問機制，先后5次邀請專家開展安全講座，累計參與聽講1183人次;以考促學、獎優罰劣，全員考試系統線上進行考試30次，7101人次參加，通過率達93%，全員安全素養不斷提升。
開展理論知識、體能業務、救援準備、現場練兵等戰訓工作，鍛造了一支本領過硬、反應迅速、專常兼備、作風頑強的應急救援隊伍;配置液壓撐桿、起重氣墊等一批先進應急裝備，提升災害應對能力，救護中隊達到行業特級質量標準化水平。
提質增效有精度
214201智能化110工法綜采工作面成功留巷2000米，自主攻關創新項目30余項，積累了寶貴的實踐經驗。使用“連采機/綜掘機+雙臂錨桿鉆機”、梭車等裝備，全面提升單進水平，半煤巖巷綜掘單進水平達400米/月、連掘單進水平達1200米/月。
邀請專家輔導團隊開展了兩輪專題指導培訓，完成15個要素千余條問題全面整改工作;以“四個示范”為切入點，完成主要輔助運輸線路、井下機房硐室、系統巷道專項整治等亮化工程，建成“2468”精品示范工程，擴大了精品示范區域，安全生產標準化再上新臺階。
推行設備全生命周期管理，規范建立設備健康檔案，掌握設備運行規律及檢修周期，積極開展預防性檢修作業，保障了設備安全平穩運行。公司榮獲中國設備管理協會“第十二屆全國設備管理優秀單位”稱號。
攻堅克難有準度
堅持“實用+前沿”的原則，持續推進科技創新。在省級以上期刊發表科研論文15篇，《淺埋近距離煤層自燃動態監測預警及主動防控技術研究》榮獲第十屆陜西省煤炭工業優秀科技成果二等獎;《下組煤回采巷道幫部破壞機理、支護及煤柱優化技術研究》項目成功落地;瓦斯監測機器人、梭車、泡沫除塵等6項推廣項目成功應用。
加快智能化建設步伐，編制了智能化建設方案，對項目實施全過程進行跟蹤考核;全年完成集控中心、主井膠帶機自動滅火系統、礦區卡口管控與測速系統等17項智能化建設項目，順利通過陜北礦業公司初級智能化建設驗收。
重新聘任創客導師7名，工匠24名，利用師帶徒培養機制，快速提升職工技能水平;堅持每季度創新項目聯評，定級項目400余項。4項成果榮獲中國煤炭工業協會煤炭企業優秀“五小”技術創新成果獎項，5個項目榮獲陜西省企業“三新三小”創新競賽三等獎，取得國家授權實用型專利51項。
堅守初心有溫度
落實民主管理，開展職工代表質詢會、職工代表巡視活動、工會干部基層行活動、班組長活動日等，累計征集意見建議232條，均已落實反饋;堅持司務、隊務公開常態化，公開事項330項，公開率達95%。
厚植關愛文化，落實“雙服務”十項清單，堅持春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，累計開展慰問活動6260人次，投入資金173.3萬元;執行陪考帶薪假38人次、職工生日假805人次、女職工生理假280人次。
將職工伙食補助從600元提高至1000元;為全員量身定做工作制服;免費為職工接種流感疫苗;圍繞解決職工生產生活上的難題，不斷加大投入力度，先后完成供暖管網改造，3、4號樓裝修，區隊休閑大廳改造等10余項重大民生工程，提升職工的幸福感獲得感安全感，讓大家真切感受到家一般的溫暖。
