人力資源部主任安全生產責任制（2022年)
1.認真學習貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規，落實上級有關文件精神、指示、指令和任務，積極參與公司文化建設，與政府相關部門保持良好的聯系。
2.人力資源部主任是人力資源管理的責任人，負責公司人力資源規劃工作。根據公司戰略發展需求，進行人力資源需求預測，編制人力成本預算，組織編寫公司人力資源規劃及相關計劃，確保公司戰略目標的順利實現。
3.負責做好人力資源團隊管理工作。制定人力資源工作目標與計劃，做好員工職業規劃及工作指導與激勵，提高員工的業務水平、工作能力、職業化程度。做好人力資源內部人員的工作分配、協調、人力資源績效考核、內部學習及工作日志的審核等工作。
4.負責公司薪酬制度的制定及分配辦法的實施。
5.負責公司勞動關系管理及勞動爭議調解和違紀員工的處理等工作。
6.負責組織員工招聘工作。制定和實施人員招募、甄選、配置和評估計劃，組織招聘渠道的評審和面試，為公司選拔合格人才，并以適宜性原則聘用員工。
7.負責員工調配及員工檔案管理，向公司提出選拔、任免建議。
8.負責員工的績效管理工作。組織建立人力資源績效評估體系與標準，做好公司績效考核實施與反饋，推進績效結果的運用，促進員工業務水平、工作能力、職業化程度的逐步提高。
9.負責建立動態的員工信息管理系統，組織完成員工檔案、勞動合同、員工變動等管理工作。
10.負責員工社會保障工作及退休員工管理。
11.負責專業技術職稱、職業資格的申報及聘用工作，為公司儲備專業技能、技術人才。
12.全面負責職業病防治工作，做好職業病防治規劃的制定與落實，負責員工職業健康體檢、勞動保護工作。
13.全面負責公司員工教育培訓工作。制定培訓計劃，提升員工的綜合素質，做好關鍵崗位人才儲備及后備人才的培養，為公司的發展提供人力后儲保障。
14.負責人力成本預算、核定與控制，有效降低公司運營的人力成本。
