人力資源部安全生產責任制（2022年)

　　1.認真學習安全生產方針政策、法律法規，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加安全生產標準化、煤礦工人安全知識、員工操作規程和煤礦企業安全文化建設，不斷提高自身安全素質和技能，及時了解礦上安全情況和最新政策安全方針動態。

　　2.正確貫徹執行國家有關員工、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞水煤公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常員工、勞動方面的工作。

　　3.制定本公司人力資源管理方案、意見并組織實施。

　　4.組織制定勞動工資管理的規章制度，搞好人力資源的優化配置。

　　5.負責工資分配、職工再就業、勞動保險、社會醫療、等工作。

　　6.參加重大安全事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。

　　7.負責簽訂勞動合同、協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行，配合安監處對新員工及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后上崗。

　　8.負責員工檔案、技術職稱、職業資格評定、職工調配、殘聯、工商管理、信訪穩定工作。

　　9.負責制定和完善公司職工教育培訓措施、制度。編制公司職工教育培訓規劃、計劃，并協調、督導各部門落實。負責對各單位、各部門和專業各項教育培訓工作開展情況進行監督、檢查、評價、考核。對教育培訓機構建設、教學業務、師資隊伍建設等進行管理指導。

　　10.負責職業健康規章制度、考核辦法的制定完善，檢查落實，職業病診斷，職業衛生“三同時”審查及監督檢查工作;負責職業危害公告、公示、全員職業健康培訓;負責職業危害申報的技術指導，作業場所防護用品佩戴的督察。按要求建立健全各項管理制度和責任制;堅持定期組織公司員工查體，建立員工健康檔案，實現一人一檔。負責做好作業場所噪聲監測工作，合理分配崗位人員，崗位定員符合規定，崗位推廣無人值守，配合相關機構完成年度作業場所職業危害的檢測和3年現狀評價工作。