淮北礦業桃園煤礦通風區分級培訓提高技能提升效果
11月份以來，桃園礦通風區緊密結合區隊員工隊伍建設實際，根據員工技術水平精準劃分培訓層次，開展針對性的技術培訓，促進員工隊伍整體技能水平的快速提升。
一是對全區所有員工的技能水平進行詳細整理，將各工種員工分為初、中、高三個等級，安排相關人員分層次編制培訓教案，并采取分級培訓的方式，重點圍繞安全生產法律法規、操作規程、崗位行為規范等知識，突出理論與實踐相結合，對員工進行技能培訓，使專業知識和實際操作融于一體。
二是針對不同年齡、不同特點的員工，制定適合員工崗位的培訓計劃，突出培訓的針對性與實效性，增強學習效果，針對新分員工理論知識掌握較強、實踐經驗較弱的實際，開展實踐性較強的現場授課，在工作現場進行解剖分析，采取自由結師徒對子的形式，開展技能培訓結對學習，要求工作中由師傅負責對徒弟現場全程教學、練習、考核，提升他們在現場工作實際“戰斗力”。
三是以現場抽查、技術練兵、故障模擬演練等方式，對員工的學習效果進行檢驗，對表現突出、成績進步快的員工給予獎勵，從而使員工將所學知識充分應用到實際中，激發廣大員工學習專業技術的積極性。
