童亭煤礦黨委對標新時代黨的建設總要求，不斷提升黨的建設質量與能力。在思想引領上聚力，進一步增強干部職工對企業的歸屬感、認同感，增強發展信心，譜寫和諧奮進樂章。
把握主旋律。該礦黨委嚴格落實黨管意識形態責任，牢牢掌握意識形態工作領導權，嚴格落實“不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎”的要求。把意識形態工作作為年度黨委工作的重要內容進行安排部署，列入年度黨建工作計劃、黨委中心組學習計劃，用黨的創新理論教育職工、引導職工;堅持“2+N”的意識形態監督機制(每年兩次專項檢查，每月不定期督查)，把好正確的政治方向、輿論導向、價值取向，形成步調一致向前進的強大力量。
管好主陣地。該礦黨委堅持宣傳思想輿論導向，統籌“報、臺、網、微”宣傳資源，緊緊圍繞礦井總體部署，把宣傳思想工作主動融入安全、生產、經營管理等中心工作，把礦井工作的重點和難點作為宣傳思想工作的切入點，固化提升“把思想政治工作落實到班組上管理法”“黨支部委員談心談話制”等做法，把“一人一事”的職工思想工作做好、做實、做到位。開展職工格言、親人寄語、班前安全囑托等人性化活動，形成“以文化人”的濃厚氛圍。
打好主動仗。該礦黨委通過向職工講清礦井發展形勢，為職工搭建個人成長平臺，做到企業發展成果與職工共享，讓職工對企業未來、對個體發展充滿信心和認同感。深入開展科級及以上管理干部“一對一”結對子幫扶、節日慰問、困難職工救助、金秋助學、大病救助、職工療休養、健康檢查等工作;加強“兩堂一舍”、勞保用品質量、生產生活環境的管理和督查，用心用力用情做好后勤保障工作。建立心靈驛站，對“三違”及上班不正常人員開“小灶”，面對面地幫、心連心地說，做到“疏”“堵”結合，讓職工在關心、關愛中增強歸屬感，打造有“溫度”的企業。
爭當主人翁。該礦黨委深入推進基層民主管理，開展基層科區事務聽證會、民主接待日等活動，搭建“連心橋”，凝聚干部職工共識，深化礦務、科(區)務公開，讓公開透明成為常態，保障職工的知情權、監督權;深入開展勞動競賽，小改小革、金點子征集等創新創效活動，動員職工在高質量發展中建言獻策，增強廣大職工的歸屬感自豪感。
