進入四季度以來，冀中能源峰峰集團羊東礦通風區黨支部在認真調查摸底的基礎上，結合安全不放心人員的類型、特點，采取有效方法加強這一人群的教育管理，收到了較好效果。
該區黨支部以班組為單位，進行安全不放心人排查。每月由各班組圍繞職工在安全意識、操作行為、勞動紀律、工作態度、身體狀況、思想情緒、家庭關系等方面進行一次安全不放心人排查，列出安全不放心人名單，并上報區黨支部。去黨支部針對各班提供的人員名單進行分析，按照不同的性質進行分析，并確定安全不放心人。將安全不放心人與黨員骨干結對子，對安全不放心人的各種不安全行為進行幫教，幫助其克服掉以前操作過程中不規范的隨意性、習慣性做法，從而減少不規范行為和“三違”現象的發生。
該區黨支部建立了安全幫教檔案，實施動態管理，在幫教的形式上，幫教的黨員與被幫教的職工簽訂“安全不放心人幫教包保協議”。簽訂協議后，建立“幫教檔案”。每月記錄歸檔幫教情況，以便于對幫教工作進行動態管理。包保人員與被幫教人員家屬通過電話或家訪等方式，及時將雙方情況進行溝通，實現幫教互動。并通過適時組織幫教工作座談交流會，總結好做法和經驗，以推動此項工作不斷深入開展。
同時，該區黨支部把近三年內的典型事故案例作為學習教材，采取剖析事故案例、查找事故根源的方式，組織“三違”人員進行深層次的反思教育，并且引用有關規章制度和安全知識進行有針對性地講解，用大量事實給他們以警示，引導“三違”人員嚴格按照崗位規范操作標準作業，杜絕有悖于安全生產的不良思想和習慣性違章行為。
