峰峰集團羊東礦營選科多措并舉強化職工教育培訓工作

　　下半年來，峰峰集團羊東礦營選科職工教育培訓工作堅持問題導向、效果導向，逐步建立健全責任網格化、培訓精準化、教學現代化“三化”機制，不斷做實精準培訓，用科技手段提升職工教育培訓工作效果。

　　該礦認真落實“帶著問題學”的培訓思路，針對職工精準培訓的需求，力爭做到“覆蓋全工種、各有各不同”，讓參訓職工把疑難問題帶到培訓中，體驗到解決問題的快樂，體驗到提高學習能力的成就感。

　　實行“帶著問題教學”的教育培訓方針，用“管用實用”的教學內容，激發職工的學習興趣。積極推行“能動手就少動嘴”的教學方式，把實操實訓當作培訓的主要方式，讓職工通過實操培訓，直觀感受“動手”+“動腦”帶來的學習效果。

　　堅持效果導向，推進教學現代化。在職工教育培訓上，推廣網絡微視頻，讓專兼職教師變身網絡直播“播主”。錄制教學微視頻，在網絡平臺播放，一看就懂、一聽就會的視頻內容，讓職工紛紛“點贊”。

　　采取多種方式增強職工教育培訓的視聽體驗，強化警示教育的效果。播放事故警示教育片;利用覆蓋一線職工的“親情囑托”微視頻，在班前會上開展安全親情教育;利用VR虛擬體驗室，讓職工浸入式走進“事故現場”。

　　積極將新技術運用于教育培訓工作中，逐步淘汰了“書讀百遍，其義自見”低效率教學方式，把職工教育培訓工作推進到“體驗一遍，其義自見”的科技新時代，推動職工教育培訓工作穩步開展，促進了企業高質量發展。