“有溫度”的后勤服務
近年來，神南產業發展有限公司搬家中心快速發展，人員、設備規模逐年增加，承攬的搬家倒面工程呈現出點多、分布區域廣、施工時間與地點不固定等特點，為中心后勤保障工作帶來了難度，為了更好的滿足全體員工衣、食、住、行的保障需求，中心后勤工作采取了一系列方法有效地提升全體員工幸福指數，取得良好效果。
一、熱湯熱飯提干勁
中心服務礦井多大14對，各礦井生活服務水平、周邊生活環境不一，餐食口味參差不齊，中心為解決此問題，與本地餐飲公司達成協議，在各服務礦井設立流動餐飲服務點，統一標準、統一菜品，即符合本地員工的口味，又保障了餐食衛生，與此同時“一對一”服務可以根據中心生產安排合理調整送餐時間，冬季安排了保溫箱，能夠保證能將熱湯熱飯送到井下，員工滿意度得到顯著提升。
二、井下熱水暖人心
中心員工實行三班制，每班井下工作時間長達8小時，長期井下陰暗潮濕的環境，除送餐時間外基本上飲用冰冷的礦泉水，長此以往給員工的身體帶來了較大的影響，中心通過調研，為井下員工配置了防暴飲水設備，為井下24小時提供了熱水，讓員工在井下也能感受到公司“暖心”關懷。
三、改善住宿感溫馨、團聚探親增感情
中心施工常年在外，生產工期緊，任務重，為如期完成施工任務，廣大員工主動放棄節假日，全身心投入施工生產中，與家人聚少離多，后勤保障科克服困難，創造條件設立探親房，家屬的探望為職工們帶來了關心、問候，平復了員工的思鄉、思親之情，提高了員工們的工作熱情和積極性，使外出施工的職工和家屬都真正感受到“家”的溫暖。通過探親房設立，不僅方便了職工家屬探親，也讓家屬更加了解和支持職工這份工作。
