今年以來，羊東礦綜采二區從生產實際出發，制定了切合青年職工實際的崗位技能培訓方案，先后對從事采煤司機、轉載機皮帶維修等重要崗位的10余名青年職工開展“專業對口、崗位對口”的崗位技能操作知識專題培訓。
為促進青年職工快速成才，該區在抓好青年職工崗位技能理論知識培訓的同時，堅持在一線崗位中開展“導師制”活動。由業務技能全面、設備管理經驗豐富、工作責任心強的崗位操作能手，與青年職工簽訂師徒協議。注重劃分層次、分類施教，根據徒弟自身實際，選配最合適的師傅，制定“導師制”培訓計劃，從設備運轉基礎知識傳授、基本操作規范要領，設備運行故障判斷、現場應急處理等方面進行全方位指導，使青年職工在設備運行崗位迅速成長。
“通過理論+實踐的有機融合，全面加速青工們在崗位成長成才。“導師制”培訓已經讓青年職工在實際操作中成為區隊安全生產的新生力量。”該黨支部書記郭志強說道。
該區建立了“導師制”培訓檔案，堅持每月一次對師帶徒情況作出考評。對“導師制”工作開展過程中好的經驗和做法進行交流推廣，使區隊青年職工的崗位技能操作水平不斷提升。自6月份以來，由該區技術業務骨干擔任教員，精心編制教案，從生產設備原理、崗位操作要領、日常維護保養等方面，加強對全體青工進行專題培訓。先后開設了采煤機司機初級、中級安全技術操作、輸送機作業操作流程、各崗位應知應會等基礎知識及參數調試等涉及井下設備運轉管理多個課程。
該區安排專人對青年職工現場實操、講授人員授課效果進行現場指導、綜合考評，對培訓現場效果進行綜合考核，確保參與培訓青年職工全面掌握崗位技能操作規范。
